本报吕梁消息 为进一步优化中层干部队伍结构，打通青年员工晋升渠道，充分激发员工爱岗敬业、奋发进取的内在动力，柳林农商银行通过前期后备人才选拔竞聘，实施机关“三定”等一系列人事改革举措取得圆满成效。
　　通过部门精简，人员竞岗，促使中层管理人员的年龄结构、知识结构明显优化。全员“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感进一步增强。并以此次机关“三定”工作为契机，逐步建立“能者上、平者让、庸者下”的选人用人长效动态管理机制，结合绩效改革、流程银行建设，让每位员工牢记“四个意识”，严格履职尽责，为柳林农商银行转型提质，高质量发展奉献各位的青春和力量！ （康星星）