在我国，工会组织是在企业党委领导下的一个维护职工切身利益的部门，是联系企业和职工的纽带和桥梁，是职工的娘家人，尤其是煤矿国有企业的发展始终与职工的自身素质和能力紧密相关，职工通过工会维护自身的权利，煤矿企业通过工会凝聚职工的向心力，加强煤矿企业职工的思想素养和能力素养，工会开展引导思想政治工作的方法就起到了积极的作用。煤矿企业职工的思想经常会受到许多因素影响，严重的会影响企业的自身发展和安全生产，因此，煤矿企业应充分依靠工会组织开展企业职工文化、安全生产、经营管理等方面的教育工作，使职工在企业中有一个良好的工作生活环境，通过不断提高企业职工的文化思想素质，提高职工的工作积极性，从而推动企业更好地发展。
　　一、煤矿企业工会开展政治思想工作的特点
　　（一）长期性的特点
　　煤矿的工作环境在很多时候都会受到自然条件的影响，职工的工作是随着煤矿的开采地而相应变动的，可能这个时期这个煤矿储量丰富，经开采几年甚至是几十年后，等到资源枯竭，工作场地就会随着新矿的选址而改变，其自身的工作性质就具有特殊性。这样的自然条件和客观条件，不确定的工作环境和随资源而动的工作特性，这些注定了煤矿工会开展思想政治工作具有周期长的特点，另外煤矿职工流动性大，人员参差不齐，对职工经常性地开展思想政治工作，才有助于改变生产方式和优化管理模式。
　　（二）不间断的特点
　　鉴于煤矿企业生产工作的特殊性，生产活动和作业的时间较长，基本都不停歇的连续生产作业，职工一般都需要轮班倒，这样才能保证煤矿的正常运转和安全生产，但同时这样的工作方式会给煤矿职工的心理素质和生理素质造成影响。如不及时疏导和积极开展思想沟通，可能就会给煤矿生产带来影响，所以要想保证煤矿企业的职工进行安全的生产创造活动，就需要不间断地对煤矿职工进行思想政治教育，消除职工消极情绪，引导职工积极开展生产，工会开展思想政治工作就需要有不间断的特点。
　　（三）艰难性的特点
　　通常煤矿企业生产环境特殊，随着这些年，大型煤矿企业的工作环境已经非常好，全自动生产、大型机械作业已经大大降低了工人的劳动强度，但是相比较于其他行业，煤矿井下生产活动的劳动强度依然较大，这就造就了煤矿从事一线生产工作的工人文化素质普遍低，工会在开展思想政治工作时有时不太顺利，职工不太能理解的情况。
　　（四）灵活性的特点
　　煤矿企业工会的工作有时很难开展，需要讲究灵活性的工作方法，尝试多种方式和途径来开展工作，积极开展职工的日常思想沟通工作。另外经常性地对职工进行枯燥的照本宣科式的思想政治教育，往往会产生反作用，使职工突生厌烦心理，工会应当采用合适的方法，比如开展寓教于乐的文娱活动，组织观看展现新时代党的楷模的系列教育片，增强思想政治教育工作的吸引力，引导职工广泛参与，主动参与，从而产生良好的教育效果。
　　二、煤矿企业工会开展政治思想工作的形式和方法
　　（一）开展多样化管理形式和方法
　　工会作为职工之家的职能机构，应充分发挥其职能作用，让煤矿职工在进行生产活动的过程中能够严格地掌握操作流程和规范，切实做到安全生产。煤矿职工自身树立安全观念是决定企业安全生产的重要因素，这也是工会开展思想政治工作的目的所在。通过不同的工作形式来开展工会工作，可以有效避免职工产生重复厌烦情绪，最直观的教育方式就是树立典型，学习楷模，发挥引领示范带动作用。其次，在对职工的思想教育工作中应该着重职工自身启发的重要性，在厂面、工作平台和入坑道设置警示文化标语，利用新闻广播传媒、报纸刊物等宣传手段使职工树立安全生产意识。
　　（二）尝试心理教育及开展相关活动
　　工会可每年举办煤矿职工培训讲座，对职工自身安全意识和对当前的企业发展进行认知教育，组织职工进行安全生产、技能一把手大比拼，让煤矿职工可以在心理上感受到安全的教育是为了自己。通过采用巡回宣讲等方式，让企业职工不断扩展自己的视野，提升自己的眼界，懂得安全生产的重要性。同时利用开展慰问活动形式来开展工作，比如节日期间的“送温暖”慰问和帮扶工作，特别是要做好春节、中秋节两大节日的慰问。同时，继续搞好日常性、经常性的慰问和资助，自筹资金救助在职困难职工，及伤病工亡遗属、工残。通过慰问开展安全教育活动，把思想政治教育与文娱活动结合起来，从而提高职工对于安全教育的广泛兴趣，比如：举办了羽毛球比赛、跳绳比赛、员工攉龙大赛；深入基层单位开展“健康体育进基层”趣味活动赛；参加上级工会组织的乒乓球、羽毛球、拔河赛；举办了“健康脚下行”员工健步走活动。通过这样的方式具有明显的效果。
　　工会的工作需要不断地创新，不断地适应新时代煤矿企业的发展，通过尝试不同的工作方法和方式，工会工作在致力于提高职工的文化素养，增强企业的安全生产，塑造煤炭企业的文化建设方面，都有着积极的意义。 （作者：同煤集团忻州窑矿工会 谢芳）