本报太原12月2日讯（记者姚凡）今年以来，万柏林区从实际出发，创新思路，大胆实践，破冰攻坚，把城市民生各项工作作为一项系统工程全力推进，以改革“力度”提升民生“温度”，在县域医疗体制改革、城市管理、教育改革等方面取得明显的阶段性成效。
　　城市管理点多、面广、任务繁重，城市管理的水平直接关系到人民群众的幸福感和获得感。万柏林区以破冰攻坚的精神，从去年伊始，先后组织城管、市场、交通、规划等相关部门，集思广益，深入调研，在全区范围制定印发《“三化”工程（即城市美化、靓化、精细化工程）实施方案》，成立专门领导组，以辖区内“五街四路”为突破口，启动了万柏林区城市管理工作的“破冰之旅”。
　　经过一年多的努力，取得明显成效。城市绿量显著增多。该区采取植树增绿、拆旧建绿、见缝插绿、边角补绿、项目配套等多项措施，先后完成万柏林生态园聂家山、黄坡垃圾场综合整治，新增两处600多亩大型游园，建成区新建游园12个、街头绿地18块，新增园林绿地101.61万平方米，人均公共绿地达12.15平方米，绿地率、绿化覆盖率分别达38.26%、44.34%，公园游园500米服务半径覆盖率达85%以上。
　　为了有效巩固“三化工程”成果，该区在全市率先出台《万柏林区推进清扫保洁社会化改革工作方案》，采取市场化运作，实现“管干分离”。截至目前，全区保洁总面积约1033万平方米，实施社会化清扫保洁面积约790万平方米，社会化率达76.48%。
　　万柏林是太原第一人口大区，全区共有各级各类中小学校78所，幼儿园73所，在校（在园）学生75480人，教育系统直属人员6182人，退休教职工2578人，学校数量和教育规模在全市居首。为有效破解人民群众“能上学、上好学”的迫切愿望，万柏林区坚持将“办人民满意教育”放在优先发展的突出位置。
　　该区成立区政府层面的教育改革工作领导组，抓住教师队伍建设这个“牛鼻子”，全方位推进教育教学综合改革，强基固本、综合施策。创新激励机制，激发教师队伍内生动力；打造名校名师，发挥核心示范引领作用；完善工作体系，深化教育教学改革；普惠特色并举，创新多元办学模式。2017-2019年连续三年保持了全市十县区第二名的好成绩，与第一名迎泽区的差距从2012年的76分逐年缩小到2019年的19分，实现了历史性的突破。
　　为了解决基层医疗机构底子薄、队伍弱、水平低、设备差，与人民群众日益增长的医疗服务需要之间的矛盾，该区从实际出发，创新思路，大胆实践，在全省率先走出一条县域医疗体制改革的新路子。
　　按照稳妥推进、分步实施的原则，根据人、财、物、责、权、利“六统一”的要求，区政府将全区公立医疗资源进行全面整合，完成组建万柏林区医疗集团。依托医疗集团中心医院与山西医科大学第一医院合作共建的紧密型医联体——山西医科大学第一医院万柏林分院于2018年12月27日挂牌成立。通过整合山医大一院、万柏林分院、4个社区卫生服务中心、9个社区外延卫生所及卫生服务站四级资源，形成了以山医大一院为核心，省市区村一体化、层级清晰、四级联动的医疗卫生服务体系，辐射万柏林区百万居民。
　　今年1-9月，分院门急诊诊疗12.3万人，较去年同期增加1.2万人，增幅10.8%；住院人数7152人，较去年增加834人，增幅13.2%；出院人数7164人，较去年增加792人，增幅12.4%；手术人数1532人次，较去年增加263人次，增幅20.7%；手术总例数1359例，较去年增加232例，增幅20.6%；三、四级手术670例，较去年增加65例，增幅10.7%。