12月4日召开的国务院常务会议上，“支持灵活就业”成为稳就业措施的重点。随着更多95后进入职场，灵活就业也正在成为年轻人“种草”的一种工作新模式。近日发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示，73.8%的受访者对灵活就业表示期待与认可。
　　调查显示，员工对当前企业的整体忠诚度普遍较低，因发展前景不乐观、薪酬太低、工作不开心等原因离开的占比较高。52%的受访者选择“如果有更好的工作机会，会考虑离开”，17.7%的受访者选择“没什么感情，随时可能走人”，12.2%的受访者选择看公司的经营情况而定，仅有15.8%的受访者认同企业文化，愿意与企业一同成长。
　　问及什么因素可以提升其忠诚度时，43.6%的受访者选择“提供健全的人才培养与发展机制”，30.8%的受访者选择“以人为本的管理模式”。报告还发现，93.7%的受访者把终身学习纳入人生目标，大多数人会选择参加培训、自学等学习方式。（王聪聪）