2019年，环境变化倒逼个体进化，雇佣双方的互为依存关系更加紧密。近期，智联招聘针对2835名职场人进行调研，试图清晰描绘当前雇佣关系真实形态。
　　调研数据显示，企业与员工从携手同路到分道扬镳大多在三年内发生，74.2%的职场人在当前企业中的工作年限都在三年以内，其中服务当前雇主在1年以内的占比38.6%，1年至3年的占比35.6%，超过三年的人员仅为24.5%，这一结构与去年相当。
　　企业文化作为企业与员工软性绑定的纽带，非常重要。调研数据显示，27.9%的职场人不认同当前的企业文化，还有32.5%的职场人表示完全不知道公司的企业文化是什么，没有构建完整的企业文化相当于没有灵魂，这也使得雇佣关系十分脆弱。
　　工作的意义在职场人眼中，64%认为工作是谋生手段，62.9%认为是自我实现的途径，还有将近六成白领认为工作是学习成长的土壤。
　　通过今年的调研发现，白领们更明确地意识到了与雇主间的互利共生关系，期待得到成长、发展，让自己的竞争力更强，与企业共同进步。企业也应看重这份诚意和上进心，在日常的工作中为员工多提供一些轮岗、学习培训的机会和资源。

李颖