本报长治消息 近年来，长治潞州农商银行多举措加强员工培训，致力于打造一支素质高的员工队伍。
　　一是搭建培训平台。选拔了一支素质高、业务精的内训师队伍，拓宽了员工成长渠道。在课程内容的设置上，积极引进人文关怀等观念教育和心理疏导课程。二是深挖内部潜能。该行将技术比武能手、业务能手或者竞赛达人纳入专业人才库，定期或不定期对员工轮训，有效促进了全行员工专业技能和业务水平明显提升。三是创新创优方式。从“会议室”培训转变为“实地”培训，每月由运营部对网点员工组织一次“技能大比武”，每季由法规部对全行员工组织一次案防知识考试，这些考核与岗位薪酬挂钩。（徐丽丽）