上周，因非法拖欠农民工工资等行为，太原市15家企业或个人拖欠工资“黑名单”信息被纳入当地和全国信用信息共享平台，将受到相关部门在各自职责范围内依法依规实施的联合惩戒。
　　众所周知，“市场经济本质是一种信用经济，诚实守信是实现社会和谐的根基之一。提高社会诚信水平对推动经济社会发展的重要性不言而喻。”
　　1月3日，省政府第54次常务会议强调，加快构建以信用为基础的新型监管机制，对于深化“放管服效”改革、持续优化营商环境具有重要意义。要坚持依法依规、保护权益、试点示范、多方联动，加快推进社会信用体系建设，建立健全贯穿市场主体事前、事中、事后全监管环节的新型监管机制。要用好信用信息记录归集共享平台，开展信用承诺应用，完善承诺制信用监管和全流程监管，实施守信联合激励、失信联合惩戒，完善信用监管配套制度，强化监测评估和跟踪分析，营造诚实守信氛围。
　　这意味着，新的一年，我省的信用之“网”会“织”得越来越大、越来越密，无视信用、透支信用的代价会越来越高。
　　比如，太原市已经明确，对于欠薪企业，根据相关规定，相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠等方面予以限制。而且，用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为，且自列入之日起1年内未再发生欠薪情形的，由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门决定将其移出拖欠工资“黑名单”。用人单位未改正违法行为，或者列入期间再次发生欠薪情形的，期满不予移出并自动续期2年。
　　其实，欠薪，对雇员固然是一种损失，对雇主又何尝不是？而且，随着我国相关制度的日趋完善，后者的损失会更多更大。实践证明，越来越多的企业已经认识到了这个发展趋势。
　　近日，在2019年度中国最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛太原分论坛上，太原地区十强“最佳雇主”榜单揭晓。该评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起，评价指标涉及雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成长发展、工作环境等六个维度，太原地区收到有效报名企业数量307家。
　　在此，我们建议有些用人企业，新的一年，不妨做个好雇主，因为善待雇员就是善待雇主自身。

雷清明