突出“火线”用人鲜明导向

　　本报太原2月13日讯（记者王雁）为深入贯彻落实习近平总书记关于“把防控力量向社区下沉，使所有社区成为抗击疫情的坚强堡垒”最新指示精神，2月12日，太原市委组织部出台《进一步激励广大党员干部顽强战斗坚决抗击疫情的七条措施》，突出把城市社区作为疫情防控工作重点，综合采取“火线”使用、考核奖励、党费保障、关心关爱等措施，激励广大党员干部冲锋一线、奉献一线、建功一线，坚决打赢疫情防控阻击战。
　　七条措施分别为，健全党建引领群防群治工作机制；激励社区干部充分发挥管控职能作用；抽调机关干部下沉一线抗击疫情；突出“火线”用人鲜明导向；把抗击疫情工作纳入年度考核指标体系；关心关爱一线医护人员和党员干部；严肃压责追责。
　　太原市明确，将建立抗击疫情现实表现纪实档案。职务提拔、职级晋升向街道（乡镇）、社区（村）、医疗卫生系统一线党员干部倾斜；对表现优秀且符合条件的事业单位人员，优先调任公务员岗位；对不畏艰险、顽强战斗且符合条件的街办（乡镇）事业编制人员、社区（村）“两委”主干、驻村干部和选调生等，择优列为街办（乡镇）领导班子重点培养人选；在街道（乡镇）干部选拔、公务员考录聘用和国有企事业单位人员招聘中，优先录（聘）用表现优秀的社区（村）干部；在参与抗击疫情的网格员、社会购买服务工作人员中择优定向招录专职社工。对表现特别突出的党政机关干部，将重点考察使用。
　　该市提出，对在抗击疫情中不讲政治、不落实主体责任、不担当作为的；对作风漂浮、敷衍塞责、推诿扯皮的；对搞形式主义、官僚主义，甚至弄虚作假的干部，将严肃问责。对不胜任现职的干部将坚决调整。