构建和谐企业不仅关系到企业的稳定，也决定着企业的生存和发展，是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。
　　一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求
　　所谓和谐企业，是指一个有序的充满活力的企业，其内涵：一是企业各组织之间的和谐，各司其职、各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强；二是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群互帮互助，诚实守信，充满活力；三是企业经济发展的和谐，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任。
　　构建和谐企业，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求。首先，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。
　　其次，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和人际协调等方法妥善处理职工内部矛盾。
　　构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容，促进企业和谐安定。继承和发扬原有理想信念教育和思想道德建设的基础上，充实和完善，探索创新，深入研究，科学求实，充分调动思想主动服务，有效地开展思想政治工作。
　　构建和谐企业，要求思想政治工作着力创新机制。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证，思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法进行整合与创新，建立健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转。
　　二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用
　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。
　　第一，发挥思想政治工作引导舆论、激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。思想政治工作在任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心的问题，认真分析其原因，创新思想观念。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
　　第二，发挥思想政治工作解疑释惑、梳理情绪作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，其改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，会影响企业职工，产生消极情绪，影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除困惑和疑虑，以积极的姿态、健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营中去。
　　第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应既富有活力，又保持稳定，能够把各种复杂利益关系处理恰当。当前，企业改革改制已成为社会又一热点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局变化，各种矛盾多样性的呈现，若处理不及时就会影响企业的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过人民民主、说服教育、相互沟通的方式，化解矛盾，协调人际关系，把问题和矛盾解决在萌芽阶段。在企业改革改制中分流出无一技之长的职工；帮助特困家庭和弱势群体，确保他们的基本生活，解决其后顾之忧。
　　第四，加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证。全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。
　　第五，注重企业文化建设，为构建和谐企业提供组织保证。
　　随着经济全球化新趋势的发展和市场竞争的日益激烈，企业文化作为企业的软实力，面临的挑战和压力越来越大，那么对于企业文化的了解与分析也就变得尤为重要，以优秀的企业文化为引领，使团队和成员们在意识上重视它，在思想上提升它，才能够化为行动，推进管理转型升级。
　　新时代企业文化建设必须坚持党建引领是国有企业的独特优势，是中国特色社会主义最本质的特征。“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。新时代企业文化建设必须坚持党建引领，实践证明，党建文化是企业文化的基础、底色，企业文化是党建文化的具体体现。先进的企业文化是企业前进和持续发展的动力，是企业核心竞争力的重要组成部分。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。
　　构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。当前，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、制度建设与预防，实现制度的改革创新，从源头上找出防治腐败的对策和办法，不断取得反腐倡廉建设的新成果。近期国企、央企取得了反腐倡廉建设的新业绩，带动大中小企业以反腐倡廉建设为契机，增加企业的透明度，职工与各级领导之间开展批评与自我批评，使企业和谐发展，顺利实现全面建成小康社会的宏伟目标提供组织保证，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，大力加强党的组织、思想和作风建设，真正体现出思想政治工作是构建和谐企业的生命线。（作者单位：山西太钢不锈钢股份有限公司不锈线材厂）

关晓明