本报吕梁讯（记者李全明 通讯员吕宏伟）吕梁市组织部长会议召开后，离石区认真贯彻干部队伍建设“1+4+10”工作安排，建立健全干部“选育管用”全链条机制，特别是针对基层领导班子干部老化、结构不优现状，防止和解决平时重视不够、培养不够、揠苗助长、降格以求的问题，部署开展了“墩苗行动”。
　　立足长远选人备人。着眼今后3到5年乃至更长时期事业发展需要，将全区80后干部纳入选拔培养视野，建立结构性、系统性综合后备库。先后从各个领域、各个部门、各条战线选派30名优秀年轻干部，到基层一线进行为期3个月的“墩苗”锻炼。搭建平台育人识人。把乡镇（街道）作为培养年轻干部的主阵地，选派21名年轻干部到条件较差的乡镇（街道）纪工委书记、组织委员等岗位锻炼。注重在信访维稳一线培养锻炼，选派4名科级干部、5名普通干部到信访一线担任信访维稳专班专职副班长，健全机制管人用人。建立双向选择机制、动态管理机制、竞争淘汰机制。“墩苗”期满根据表现情况，树立能者上、庸者下的鲜明用人导向。