上周，全省选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作推进会召开，要求到村任职干部要从群众急需急盼的事入手，真正解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，迅速打开工作局面。要因地制宜，做好年度工作目标和中长期发展计划，抓好牵动“牛鼻子”的工作，使村里有大变化、大起色。
　　这就要求，我们选派的干部一定是“能人”“硬人”，才能更好地推动乡村振兴。
　　乡村振兴离不开经济发展，关键是要有一个综合素质强的“领头雁”。农村党组织书记作为带头人，在一定程度上说，可以直接影响和决定着乡村振兴的成败。大寨的郭凤莲，在“农业学大寨”那个特殊的年代里，这位“铁姑娘”与大寨一起站到了历史的舞台上。之后，她又顺应改革的浪潮，大力推进村办企业和第三产业的发展，走农工商一体化的路子，让大寨企业实现了从村办小作坊到规模化、专业化、品牌化发展的转变。如今的大寨，更是实现了“小有教，老有靠，病有报”的繁荣之景。
　　从有效解决我省部分村党组织书记“无人可选、有人难选”问题出发，今年2月，省委组织部下发了《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法》。这是省委作出的一项重大决策部署，可以改善当地农村干部队伍素质结构，提高基层治理水平。
　　当然，选人派人要有针对性、精准性，这也是推进这一工作落实的关键。比如，一些反复软弱涣散的村及合并行政村后矛盾问题较多、无法正常开展工作的村，将整建制地组建班子到村工作。同时，让经济干部到集体经济薄弱村去，政法干部到信访矛盾突出村去，农业干部到需要农技服务的专业村去，党务干部到党建工作落后村去。
　　这样做的结果，实现了多赢。对这些专业干部来说，利用这一平台，发挥自己专业的优势，在基层一线中迅速成长、建功立业。若在各种考核中表现突出，还可优先晋职晋级，为自己之后的发展提供更大的空间。
　　对这些农村而言，有利于打造出一支素质更高、能力更强、作风更优、纪律更严的干部队伍，推进村级党组织书记队伍由事务型、管理型、守摊型向服务型、发展型、开拓型转变，带领农民走向富裕，实现村强民富。
　　其实，全省各行各业都需要一批这样的“能人”“硬人”，借助一个平台，在各自擅长的领域内，充分发挥自己的聪明才智。
　　他们越多，整个山西经济社会的发展就会更快更好。

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