本报太原消息 近日，国家税务总局太原市税务局在税收征管领域实现信息化、网络化的同时，运用“数字人事”系统实现了干部管理数据化，将“大数据”理念运用于全体干部日常管理，为组织选拔任用人才提供了科学、公正的依据。该局风清气正、蓬勃向上的工作氛围日渐加强。
　　自国、地税征管体制改革以来，国家税务总局太原市税务局面临着各种税收业务和人员的大量调整，“数字人事”系统在选拔任用干部工作中起到了不可替代的作用。该局表示，税务干部提拔任用到不同的行政级别岗位，需要达到“数字人事”系统中相应的业务能力级别，而个人的业务能力级别是日常工作能力、业务考核成绩的平时积累，客观公正。每年年终，人事部门还要根据“数字人事”中个人成长账户的得分进行全体干部“划段评优”，进入“一段”的干部才可评为优秀等次。而连续两年不在“一段”的干部，不得提拔。
　　有职工表示，“数字人事”系统作为一个个人成长账户，税务人的工作进展、学习考核成绩成果、同事和领导的定期测评结果……这些都会以数字、分数的形式被系统记录，伴随每一名税务干部的“税月”人生。“数字人事”系统能提供客观公正、准确详实的“大数据”资料，不断激励、鞭策着各个年龄层次的干部职工奋发进取、超越自我，大家干事创业的激情空前高涨。（魏华）