本报晋城消息 在创建文明单位过程中，建行晋城分行紧紧围绕省分行“有质量有效益”发展理念，坚持党建和三大战略引领，以再创业的精神推进该行事业的再发展，最大限度地调动员工积极性，力争每一名员工从年初到年末始终保持昂扬的争创意识和争创干劲，形成比学赶超的良好争创机制。
　　一是打造服务品牌。以打造“最具价值创造力的当地最优银行”服务品牌为抓手，在全行营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的良好氛围，大力弘扬“热爱建行、敬业奉献”的敬业精神，使全体员工树立起敬业爱岗观念的主人翁意识和良好的职业道德。
　　二是开设道德讲堂。设立最美建行人宣传栏，机关食堂张贴“勤俭节约”宣传语，员工进社区、下厂矿、走农村等进行消费者保护和征信宣传，弘扬传统美德和社会主义核心价值观，全行初步形成向上向善的深厚氛围。
　　三是“建行小讲堂”开讲。为培养造就高素质干部人才队伍，2018年10月15日，建行晋城分行举办了首期“建行小讲堂”学习活动。截至目前，小讲堂共开讲16期，1000余人次参加培训。通过现场互动、讲堂效果评价等形式，确保培训效果良好。
　　四是关心关爱员工。积极推进“行长接待日”制度，鼓励员工畅所欲言。实行“物品集中配送工作”，大大减轻了网点负担。建设“活动小场所”“温暖小食堂”“充电小书角”，关注员工身心健康，丰富员工文体活动。（张杰）