上周，有媒体报道，我省出台《“一事一议”支持人才发展实施办法》，采取“一事一议”“一人一策”的办法为高端人才及其团队提供精准支持。
　　报道称，高端人才及其团队通过“一事一议”方式不仅能够获得科研平台建设、科研创新项目经费等方面的支持，同时在编制岗位、生活津贴、子女入学、家属就业、住房安居等方面能得到全方位支持。
　　毫无疑问，这是山西吸引人才支持人才发展的新政。
　　笔者认为，在人才新政中，支持人才发展就要把用好人才放在更加重要的位置，力争让更多的人才进来、留下、发展。
　　当今时代，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。一个国家的综合实力或者国际地位，在很大程度上取决于自身所拥有并运用的人才资源状况。随着经济全球化竞争的加快，人才已经成为综合国力增加的决定性因素。
　　正是这样，我国实施人才强国战略，通过走人才兴邦、人才强国之路，大力提升国家的综合实力，提高国际竞争力，实现民族复兴和经济社会的高质量发展。
　　再说山西，目前，我们的转型综改创新发展，急需大量多方面多层次人才。现实的情况却是，近年来，虽然人才政策措施不断出台，人才队伍也因此快速壮大，但人才流失问题依然突出，导致目前人才总量少，高精尖人才更匮乏，结构性缺口很大。
　　解决这一问题，引进人才是基础。根据山西经济社会发展的需要，可出奇招大招，把那些急需紧缺的科研创新、科技创业、高技能领军人才先引进来。同时，在引进人才的代价和难度不断增加的现实面前，本土育才更为现实。正如近日出台的山西人才新政“12条”所言，要重点压实党管人才政治责任、精准引育急需紧缺人才、激发企业引才育才的积极性。
　　另外，用好人才是关键。这对山西而言，在全力打造人才服务保障最优环境的基础上，一方面，要树立正确的人才观，具体工作中对本土培育的和引进的人才不偏不倚，将他们放在合适的位置，根据其所学及个性特点，合理地分配岗位，让专业的人做专业的事，最大限度发挥他们的长处，尽力做到人尽其才、才尽其用；另一方面，要宽容与鼓励并用。既鼓励他们大胆创新实践，也要容许并正确看待他们的失败，为他们大胆干事创业鼓劲撑腰，从而激发他们不断创新的活力。
　　只有这样，人才才会真正扑下身子，在创新实践中发展自己，这个甚至比金钱更重要。
　　只有这样，山西的人才结构才会逐渐趋向合理，最终为我省转型综改创新发展提供坚实的“第一资源”。

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