——高平“五确保”助力选派工作“加速跑”

　　“到村任职是一次难能可贵的锻炼机会，我会迅速转变角色，深入群众，扎实走访，掌握村情，努力为北沟村的发展和全市的乡村振兴事业做出贡献，绝不辜负组织的重托和群众的期望！”近日，高平市选派干部郭晋清接受采访时如是说。
　　选派机关干部到村任职工作开展以来，高平市在精准定村、严把关口、精心选派、激励保障、完善机制五方面下硬功夫，切实为选派干部扎根农村、成长成才架桥护航，为选派工作落地落细、见效见实贡献力量。
　　拿起放大镜，确保“精准锁定”。聚焦软弱涣散难点村、空心村、信访矛盾突出村“过筛子”，对乡镇上报的村进行逐村研判，结合村党组织书记县级备案、联审，并根据调整退出的村党组织书记岗位情况，确定了46个选派村（其中2个整建制下派村）。
　　用好透视仪，确保“优中选优”。结合实际，明确报名条件，动员机关事业单位干部踊跃报名，累计报名干部共159人，报名比例达到了1:3。严格核实报名干部的相关信息，严把身份、学历、年龄“三道关”，并实行纪委监委、政法委、法院、检察院、信访、卫计等部门联审制度，进行全方位“体检”，做到了好中挑好、优中选优。
　　实行双向选，确保“人村相适”。将各选派村逐一告知报名人选，让其充分考量，精准选岗。组织16个考察组对63名考察对象进行逐一考察，让各乡镇(街道）全面掌握选派人选的基本情况，真正实现了“双向选择、配对选派”。在此基础上，组织部门充分考虑选派干部个人意愿和经历特长、派出单位职能优势、选派村发展实际，为选派干部和选派村进行精心“配对”，真正做到了“用其所长、人村相适”。
　　立下军令状，确保“干有奔头”。制定了“激励保障十项措施”，重点在待遇薪酬、经费保障、评先评优、晋职晋升等方面出实招,解决选派干部后顾之忧。例如，选派干部在原单位待遇保持不变的情况下，可再享受人均约3万元的薪酬及补贴；给予每个选派村10万元专项工作经费，市发改、农业农村、扶贫等相关部门实行资金、项目倾斜，化选派干部“单兵作战”为部门配合“齐力攻坚”，为选派干部立得住、干得成打造坚强组织后盾。
　　当好服务员，确保“行稳致远”。为帮助选派干部尽快进入工作角色，部署开展了“六个一”活动，要求选派干部访一遍农户、讲一堂党课、办一件实事、搞一次“村民说事”、定一个工作计划、做一份承诺，力争通过“百日行动”，打好工作基础，树立良好形象。在选派干部跟踪培养上，成立了工作专班，由1名包乡镇（街道）处级领导、1名乡镇（街道）党（工）委书记、1名派出单位负责人、1名市委组织部干部组成的帮扶工作专班，帮助选派干部打开工作局面。

本报记者崔振海 实习记者暴丽鹏 通讯员冯素军 李平