——山西焦化厂党建工作纪实

　　面对安全环保压力大、生产任务重的局面，一年来，山西焦化厂党委立足工作实际，以创新党建为抓手，融入中心工作，激发创造力，催生战斗力，增强凝聚力，形成干事创业的强大动力。今年上半年，实现了安全事故、故障“双零”目标，焦炭产量同比增加17余万吨。

“两面旗帜”不一般

　　“别看一面小旗帜，它带来的效果却不一般，不仅是一种激励，更是一种鞭策。”山西焦化厂安环科职工坦言安全管理红黄旗比赛的感悟。
　　为实现生产系统“长满安稳优”运行，山西焦化厂党委将所属9个车间分成炼焦、熄焦、皮带三个系统开展安全管理红黄旗比赛。每月坚持对各单位生产异常、设备故障、工艺设备联锁运行、安全设施完好、三纪检查等情况进行综合评价，表现优异的单位，授予红旗并给予奖励；反之，排名最后的单位获得黄旗并给予考核。
　　比赛中，9个党支部号召广大党员带好头、站好岗、守好责，注重自身安全行为不违纪，想方设法保安全，力争不为单位抹黑，不拉单位后腿，督促各单位党员干部抓管理、找差距、补短板，党员干部的责任感、荣誉感增强，并以身作则带领身边职工转作风、抓落实，千方百计消除系统隐患，提升现场管控水平，为安全生产提供了有力保障。上半年，获得红旗和黄旗单位分别有18个（次），发放奖励35600元，考核11700元。
　　“获得红旗，感觉车间每个人脸上都有光；获得黄旗也不能气馁，证明本单位还有很多不足，需要下大力气治理。”备煤车间一名班组长如是说。

品牌创建有亮点

　　“党员攀登计划效果可见，党员精气神有了很大改观，面对责任区域存在的设备问题和不足，主动领题的多了，解决问题的多了，党员模范带头作用发挥更加明显。”配煤车间职工小寇述说着身边新变化。
　　配煤车间党支部开展的“党员攀登计划”，增强了广大党员的使命感和尊严感。21名党员每季度围绕自身业务和责任区域内问题和不足，制定可操作性的计划；实施计划中，对于有难点的计划，党支部给予扶持并跟进考核，全力推动党员业务技能和现场管理提升。党员们争先恐后，你追我赶，自我加压，带动身边职工瞄准薄弱环节，相继解决了积煤堆积、杂物堵塞除尘器以及岗位皮带机溜槽处扬尘多等疑难和棘手问题。
　　为激活组织活力，充分发挥党员模范表率作用，焦化厂党委鼓励各党支部各显神通，让特色党建品牌活动“亮”起来。第一干熄焦车间党支部创建的“党员先锋岗”活动，全年实现了“党员身边无违纪、党员身边无隐患”工作目标，该支部被山西焦化授予“示范党支部”；备煤车间党支部打造的“青年突击队之家”，先后组织青年党员围绕安全生产、环保提标、现场整治、项目建设等内容开展了10余次突击队活动，成为急难险急工作中的“急先锋”、攻坚克难的“排头兵”。该“青年突击队之家”于2019年还被指定为全煤团指委及煤炭大企业团委书记参观试点之一。

“蓄水池”里添动力

　　人才是企业发展的原动力。焦化厂党委一边抓服务生产工作，一边培养高技能人才。自今年2月份以来，该厂党委启动了一项以“建立一支职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流”为目标的“青年托举工程”，给青工铺路子、压担子、搭台子。
　　该工程倡导“生产现场的难题就是我们的课题”，分成工艺技术、设备技术、炼焦系统、输煤输焦、干熄焦及脱硫脱硝等五个攻坚克难专业组进行实施。厂部专业技术管理人员和车间技术骨干通过自愿报名方式参加。为使培养更加精准专业，焦化厂党委打破以往“笔记式理论培训”的方式，创新开辟了“解题式精准施教”的新途径，为他们配备了经验丰富的导师，对其课题成果进行把关指导。
　　该工程开展以来，74名青工积极参与，主动向导师求教，先后在释放产能、提质增效、环境治理等方面攻坚克难，取得阶段性成果。
　　在关心关爱青工成长成才的同时，焦化厂各党支部结合单位工作特点，纷纷开展了工艺流程现场实操技能比拼、皮带岗位技能大赛、导师带徒对抗赛、岗位练兵提升赛、岗位主操比拼等形式多样的竞赛活动，使职工归属感增强，能动性激发，勤学苦练提技能，立足岗位做贡献，争相涌入企业发展的人才“蓄水池”。
　　“创新带来生机，创新产生动力。”焦化厂党委融入中心工作，创新党建工作，发挥好党组织的领导核心作用，成为“把方向、管大局、抓落实”的战斗堡垒，并先后获得两级集团公司先进党委等荣誉称号。

本报记者张文华 通讯员郭慧英 胡忠丽