上周，我省印发《落实中央八项规定精神及干部选拔任用工作正负面清单》，明确“什么可以做”“什么不可为”，为党员干部明晰了政策边界，划定了红线底线。
　　笔者认为，各级各部门各有关人员都要正视那道线，千万不要让其成为摆设。
　　当前的山西，正处于转型发展的关键时期。山西要转型，干部是关键，他们在一定程度上甚至会决定我们的转型能否成功。
　　现实是，党的十八大以来，我省同全国一样，制定了一系列制度措施，锲而不舍落实中央八项规定精神，落实中央八项规定精神的制度笼子越扎越紧，这些都为深化作风建设提供了重要的制度保障，党风、政风和社会风气持续好转。但是，内化于心、外化于行，化风成俗、养成习惯，是一个长期的过程，违反中央八项规定精神的问题仍时有发生。
　　在干部任用上，省委坚持党管干部原则，坚持好干部标准，严格执行选任政策，严厉整治选人用人不正之风，健全选人用人制度机制，构建了风清气正的用人环境，为山西高质量转型发展提供了有力组织保证。但从多年来选人用人检查和干部管理监督的总体情况看，一些地方和单位选人用人问题还比较突出，个别主要负责人在选人用人上无视规矩，甚至我行我素；有的组织人事部门选任程序把关不严，极少数领导干部的纪律规矩意识还不够强，选人用人不正之风仍没有得到禁绝。
　　此时，两个清单已经印发，政策边界明晰，既实用又具有可操作性，为各级党委（党组）选人用人树立了“方向标”、架起了“高压线”。为此，我们要做好几件事。
　　首先，坚持纪律面前人人平等，采取多种方式开展教育培训，教育引导广大党员干部和公职人员自觉增强纪律意识和规矩意识，严以修身、严以用权、严以律己，说老实话、办老实事、做老实人，经得起权力、金钱、美色考验。
　　其次，严格按制度选拔任用干部，坚持在民主推荐基础上由集体研究确定考察对象，进一步提高干部考察的准确性，坚持党委(党组)讨论、集体决定任用干部。对未经“凡提四必”等八种情况坚决不得上会讨论，防止少数人说了算、个别人说了算，防止出现“带病提拔”。
　　再次，加大干部选拔任用工作的监督和查核追究力度，对干部选拔任用中的违规违纪问题和用人不正之风，发现一起，查处一起，让选人用人不正之风没有市场、无机可乘。
　　只有这样，山西的转型发展才有真正的人才支撑，才会由希望走向现实。

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