本报太原消息 自“数字人事”系统上线运行以来，国家税务总局太原市税务局基本实现用数字说话，向优秀对标，充分利用“数字人事”系统中的功能模块，强化日常管理，优化绩效考核，加强队伍建设，已取得明显成效，“数字人事”渐渐成为国家税务总局太原市税务局系统形象提升、事业发展的新引擎。
　　“数字人事”服务税企。太原市税务局通过对“数字人事”工作日志的抽查，发现发票购买和文书递送是纳税人最为关心的两个难题。为切实解决难题，该局与中国邮政集团太原分公司携手发力，成立全省首家税邮合作服务中心，7×24小时服务纳税人；同时，中心的投入使用实现了纳税人领用发票“不见面 零跑腿”。另一方面，他们还大力推广使用“税宝宝”手机APP，实现税企沟通智能化，除特殊业务外，日常涉税事项均可实现电子化告知和送达。
　　“数字人事”推进队伍建设。太原市税务局以“数字人事”结果运用为切入点，依托数字人事管理，较好实现了干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、可比管理挂钩化、挂钩管理导向化，有力地激发了税务干部干事创业的内生动力。截至目前，全市数字人事系统共确定年度工作任务6300余个，工作纪实47万余篇，内容涉及120余个部门。
　　“数字人事”促进绩效提升。该局借助数字人事“任务推送”模块推送绩效考核重点工作，将组织绩效任务同具体经办人挂钩、个人绩效同组织绩效相结合，实现工作任务流转全程无缝对接。今年，该局共产生工作数据224055条，工作内容涉及所有职能部门，基本实现全员覆盖，挂钩应用结果科学。（魏华）