本报太原消息 为帮助新录用公务员尽快融入集体，更好地适应岗位需要，深刻领会“为国聚财、为民收税”服务宗旨，太原市小店区税务局充分发掘和利用现有资源，丰富学习内容，大力推行“自我学、师傅带、单位培、岗位练、互动帮、专人教”的干部培养模式。
　　一是线上学习打基础。鼓励引导新录用公务员在工作之余通过省、市局官网中政策法规模块、学习兴税平台以及省、市局微信公众号等专业渠道学习税收政策相关知识，尤其是疫情期间总局发布的各项税收优惠政策，扎实理论基础；二是现场学习强本领。各办税服务厅按照“老带新”的高效学习模式，选派大厅业务骨干对新录用公务员进行窗口跟班教学，根据业务分类分组轮岗，高效全面提升实操能力，并在业务骨干辅导下完成从叫号到评价的完整办税流程，切实提高对金税三期、发票2.0、实名认证等系统的熟悉程度，增强实操能力，加快适应窗口工作节奏。三是重点教学解难点。针对新录用公务员在学习业务知识过程中的疑点难点，选派业务骨干，利用午休时间组织“每日一学活动”，针对性答疑解惑，提高学习效率，同时邀请百旺、航信等机构工作人员讲解纳税人在日常使用税控盘、金税盘中可能遇到的疑难问题，以问题为导向，切实提升新录用公务员解决实际问题的能力，切实提升纳税服务质效。 （刘毓）