针对我省城镇私营单位平均工资面临的问题，比如，我省平均工资水平与全国差距明显，为促进全省私营经济进一步发展，切实保障私营单位工资平稳增长，笔者认为，全省上下应在几方面重点发力。
　　首先，推进落实政策，为私营企业发展营造良好环境。各级各部门应高度重视民营企业发展，全面落实中央支持民营企业改革发展意见，认真落实支持民营经济发展“30条”“23条”等措施，着力推动促进民营经济发展各项政策措施落地见效。全面落实减税降费政策，扩大享受税收优惠小微企业范围，持续降低企业用能成本，实质性降低企业负担。完善干部联企帮扶制度，用好“点办理、批处理”工作机制方法，推行线上线下联动入企服务，精准解决问题。只有建立完善中小企业公共服务体系，健全民营企业诉求维权机制，构建亲清政商关系，才能在营造私营企业良好发展环境方面持续发力。
　　其次，加快推动私营企业创新发展，增强企业盈利能力。加大金融支持实体经济力度，加强金融服务体系建设，疏通金融进入中小企业的通道，引导各类金融机构为中小微企业发展提供精准融资服务，缓解民营企业融资难题。持续推进“个转企、小升规、规改股、股上市”梯次培育体系，鼓励中小企业向“专精特新”发展。支持民营企业开拓国际市场、参与“一带一路”建设，提升民营经济外向度，引导民营企业发展商贸服务，支持民营企业做大做强做优，鼓励民营企业创新发展，提高民营企业核心竞争能力，切实提高盈利能力。
　　最后，深化收入分配制度改革，增强员工获得感。不断完善工资、薪酬制度，建立起反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。完善按要素分配的体制机制，深入实施以增加知识价值为导向的收入分配政策，在分配中更多体现出知识、技术的价值，加强企业工资分配宏观指导，调整优化工资结构，建立公平合理的工资增长机制和支付保障机制，促进收入分配更加合理有序。注重公平，不断激发员工的主动性和创造性，持续增强企业创造活力，完善社会保障体系，稳步提高保障水平，适当提高低收入行业工资水平，减小行业收入差距，切实提高员工获得感，才有利于促进企业实现高质量发展。

王蕾