在大同市云州区吉家庄乡的翁城口村，无论是在田间地头还是在村社一体合作社，都能看到该村党支部书记陈纪新风风火火的身影。问起这位“90后”党支部书记缘何有这么大的精气神，他动情地说：“如今区里出台了《农村“两委”主干待遇建立健全激励机制的实施办法（试行）》，组织待咱不薄呀，只有实干才能回报。”
　　为进一步激发农村“两委”主干干事创业激情，壮大村级集体经济，云州区创新工作方法，破解发展难题，不断建立健全农村“两委”主干激励保障机制，在提高“两委”待遇上下真功夫，在解除“两委”后顾之忧上出实招，充分调动农村“两委”干部的工作积极性，最大限度地激发“两委”干部干事创业的工作热情，为实现农村“两委”干部干有所得、老有所依不懈努力。
　　《农村“两委”主干待遇建立健全激励机制的实施办法（试行）》，最重要的是明确了工资待遇。对非机关事业单位下派的在职农村“两委”主干执行“基本报酬+绩效工资+奖励性工资”方案，实现了基本报酬按月发放的工资待遇。
　　“各乡镇结合实际情况，制定《农村‘两委’主干年度绩效考核细则》，考核结果分为‘优秀、良好、称职、不称职’四类。”该区相关负责人介绍道。据了解，为切实兑现绩效工资，云州区财政按各乡镇所辖行政村数量，每年划拨1万元/村到各乡镇，用于农村“两委”主干的绩效工资。
　　各乡镇根据自身情况，在区划拨的基础上，可以从办公经费中提取一部分资金，用于补充农村“两委”主干的绩效工资：考核为“称职”等次的，不发放绩效工资；考核为“良好”等次的，按平均水平发放；考核为“优秀”等次的，按平均水平的两倍发放，体现绩优多酬。
　　同时，相关的激励机制也不能少。区委、区政府每两年评选表彰一批优秀村党组织书记和村民委员会主任，并树立和宣传优秀农村基层干部先进典型，激励他们奋发有为、建功立业。
　　结合乡镇领导班子换届和工作需要，该区拿出一定名额事业编制，定向招录村“两委”主干，把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀村“两委”主干选拔到区、乡（镇）事业单位工作；将符合参保条件且当年缴纳城乡居民基本养老保险的农村“两委”主干，全部纳入城乡居民基本养老保险补助覆盖范围；为村“两委”干部购买50元/年的人身意外商业保险。
　　如果说这些是以提高待遇为突破口，是让在职村干部有奔头，那么以发放生活补贴为基础，就能让已经离职的村干部生活也有保障。
　　为深入贯彻中央、省、市关于真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部的精神，充分调动农村“两委”主干的工作积极性、主动性和创造性，促进农村经济发展和社会稳定，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党农村工作条例》和中共中央办公厅印发的《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，结合该区实际，制定了《云州区不再继续担任农村“两委”主干生活补贴发放实施办法（试行）》，该实施办法补贴对象是指所在村自建立村党组织或村委会以来、2021年村“两委”换届后，不再继续担任农村“两委”主干职务且连续任职两届及以上的健在人员。
　　该区规定：2021年换届时，任满一届且年龄在50周岁以上的留任农村“两委”主干，可以自己选择本办法或《大同市云州区农村（社区）不再继续担任“两委”主干生活补贴发放实施办法（试行）》（云州办发〔2021〕21号）。
　　据了解，《大同市云州区进一步保障农村“两委”主干待遇建立健全激励机制的实施办法（试行）》《大同市云州区不再继续担任农村“两委”主干生活补贴发放实施办法（试行）》自2022年1月1日起施行。
　　这一政策出台，必将进一步激发农村干部干事创业的热情，增强农村干部的工作积极性、主动性和创造性，对夯实农村基层组织建设基础，推进该区“五区建设”和乡村振兴工作发挥出积极作用。 （吴守全）