本报吕梁讯 今年以来，交城农商银行通过建立全面可行的培训体系，教育引导职工树立终身学习的观念，营造学风浓厚、富有进取精神的企业环境。
　　一是根据业务发展和管理需要，在广泛征求基层需求的基础上，该行各条线认真制定系统、周密的全年培训计划，保证周周有培训、月月有考试，进一步加强培训的针对性、实效性和超前性，提高全体员工的业务素质。
　　二是选定对标同行，带领中层干部和骨干职工走出去沉浸式学习优秀同行先进的管理和业务经验，提高职工在工作中的应对能力和管理层的市场应变能力。
　　三是打造内部学习积分平台和员工成长机制，制定配套激励制度，鼓励员工业余时间参加职业技能培训和竞赛，积极考取各类专业证书，持续学习深造，不断提高综合素质和业务层次。 （杜晓丹）