本报太原8月14日讯（首席记者栗美霞 通讯员苗变玲）近年来，山西焦煤西山煤电官地矿坚持文化先行理念，以强化文化品牌阵地建设、深化专项学习教育等多项举措，深入推进文化重塑落地，增强干部职工的归属感和认同感，为企业高质量发展提供文化支撑和动力源泉。
　　打牢企业文化落地的基础。该矿制作标语、牌板，利用电子屏、广播、电视、官微、官网等多媒介阵地进行宣传。通过会议、活动、专题宣贯和典型引路等方式，开展专题宣讲。同时，组织党委中心组成员集中学习、利用班前会和周五政治理论学习，进一步提高了文化理念宣贯的力度和广度。
　　找准企业文化落地的切入点。该矿从职工的观念改变、细节打造入手，规范使用视觉标识系统，推行5S管理，教育引导职工树立正确的价值观、世界观和人生观；在关乎职工切身利益的事件上大做文章，实行薪酬与贡献相匹配，并做到公开透明，以此激发职工工作热情；创新性地开展“践行三个领先，勇做出彩先锋，寻找出彩官地人”评选活动，通过选树典型、挖掘优秀事迹、扩大宣传力度，凝聚干群力量，让劳模精神、工匠精神、先锋精神引领企业高质量发展。
　　推动企业文化融入职工的工作和生活。该矿适时组织职工开展篮球、羽毛球、乒乓球、拔河等比赛,为单身职工庆祝生日等活动，丰富了职工的业余文化生活。该矿还充分利用政府出台的改善住房条件这一利好政策，改善了职工的居住环境；对矸石山、沉陷区进行治理，既减少了污染，又保证了职工出行安全。
　　通过采取一系列有效举措，进一步增强了职工的获得感、幸福感和安全感，有力地促进了矿井建设和谐稳定发展。