如今，大学生就业难问题日益受到社会的关注。解决大学生就业难问题，需要社会各方面共同努力，这其中电视求职类节目也可发挥其独特的作用，作为求职和用人两方面沟通的桥梁，为大学毕业生提供形象、才学展示的平台，为用人企业提供了解、考察求职者能力水平的渠道。省级电视台如何才能做好一档电视求职类节目呢？本文认为，应坚持为毕业生服务、为企业服务的方针，突出地方特色，精心设计节目环节版块。

一、背景浅析

　　2001年，全国大学毕业生为100多万。到2022年，高校毕业生规模达1076万人，21年增长了900多万，创下历史新高。面对“史上最难就业季”，家长忧，学生愁，学校急。而解决这个难题，需要社会各个方面的共同努力，包括政府出台促进就业、鼓励企业录用大学毕业生的政策措施，毕业生转变就业观念到基层一线就业，企业积极吸纳大学生，为企业发展加强人才储备等。这其中，电视台也可开办求职类节目，为解决大学毕业生就业难尽一份力。
　　电视求职类节目并不是新鲜事物，国外有老牌的求职类节目《学徒》，央视也推出过《赢在中国》《劳动就业》等一系列求职节目。求职类节目作为求职和用人双方沟通的桥梁，为大学毕业生提供形象、才学展示的平台，为用人企业提供了解、考察求职者能力水平的渠道，以其新颖的方式受到了越来越多求职者的关注。许多求职人员借助电视平台，不但加盟了心仪的企业，而且还能从用人单位或就业专家那里得到好的职业规划建议；从招聘方来说，企业高管通过在荧屏前与求职者的沟通交流，不仅能招聘到适合企业发展的人才，同时也对外展示了企业形象。可以说，供求双方各取所需，互利双赢。

二、山西广播电视台开办求职节目的可行性

　　1.市场分析
　　从山西省的情况来看，2022年，山西省内毕业生人数达到25.54万人，其中太原市毕业生人数达到14.6万人，再创历史新高。帮助这些高校毕业生顺利找到工作，是社会各界包括媒体义不容辞的责任。同时，这些大量的求职者也为开办这档求职节目提供了充足的客户资源。
　　确立电视栏目品牌，首先要发挥自己的优势，办出自己的特色，并形成强大的收视竞争力。在全国各地电视求职类节目风生水起的当下，山西广播电视台求职类节目还是空白。这对开办节目来说有好处也有不利，好处是空白的纸上好绘图，不利是缺少经验的积累、实战的磨炼。
　　2.受众分析
　　山西广播电视台求职栏目，针对的范围应该是18—35岁之间的大学毕业生和社会求职人群，知识层次以中专以上文化水平为主。通过节目，一方面能帮助部分青年人实现就业；另一方面，青年人通过观看这样的职业选择“辩论赛”，可以反观自身，受到启发，增长知识。
　　3.节目宗旨
　　作为山西省首档本土真人秀招聘求职类节目，要把社会效益放在第一位，坚持“两服务”的宗旨，即服务求职者、服务企业，最终为全方位推动高质量发展贡献力量。节目旨在帮助山西本土求职者搭建通往优秀企业、成就职场梦想的舞台，展现山西本土企业以及企业家诚信、睿智的风采，弘扬山西精神。
　　4.节目形式
　　节目内容上，通过“诉我职言、职来职去”过关环节一一展现、层层递进，使求职者和企业负责人之间有一个全面认识、认知的过程，全方位、多角度展示求职者与企业负责人之间思想的交流与碰撞。
　　在这个环节，互动性至关重要。虽然有时求职者优缺点在企业高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，对于求职者而言，也会有所收获。他们会从节目中获得求职的经验，从企业高管们的建议中汲取对自己有用的“营养”。而场外的求职者通过观看，也会对节目产生强烈的共鸣。与此同时，节目也可以使求职者了解不同名企的企业文化，从多方面获取对自己有用的信息，学到很多学校里学不到的社会“生存法则”。
　　在上面的环节中，节目主持人在现场是把控全局的核心人物，起着“承上启下、穿针引线”的作用；是节目气氛的驾驭者，要利用自身特有的机智幽默调动现场气氛；是节目深度的挖掘者，要利用自己的智慧“关照”全场，力争使全场嘉宾之间形成观点碰撞，然后再做出理性、客观地分析与总结；也应该是参加节目求职者的支持者，在他们缺乏支撑时给一些支持，缺乏勇气时给一点力量；更应该是充满人生智慧的智者，能够随时给予求职者建议或人生忠告。相对于其他综艺节目而言，电视求职类节目的主持难度更大，主持人要调动所有人，激发他们说出自己的观点。
　　当然，无论哪类哪档节目，要想取得开门红并长盛不衰，风口固然重要，不忘宗旨、坚守岗位、真诚服务、勇于创新才是根本。作为电视求职类节目，要在对每个求职者公开公平真诚服务的基础上，努力进行内容和形式的创新，吸引更多的受众。希望通过这类节目，积极引导全社会的年轻人树立正确的求职观念，把个人成才和服务社会、报效国家结合起来，投身基层、投身一线，在国家最需要、自己最合适的岗位上写下自己人生的精彩！（作者：山西广播电视台 成建斌）