人才队伍是财政事业发展的关键，发挥好财政在国家治理中的基础和重要支柱作用，必须把优秀人才集聚到财政改革发展事业中来。财政工作意义重大，而财政人才队伍建设至关重要，不仅要与现有的财政工作相匹配，同时还要保持财政队伍的长久发展，为财政工作提供更多的支持与帮助，只有财政管理人员的思想道德、政治信念、工作态度、专业技能始终保持在一定的水平，将本职工作做好，才能切实保障地方政府的发展。本文即针对新时期财政发展的队伍建设新要求进行探索，对加强财政人才队伍建设作出策略性思考。

一、加强财政系统人才队伍建设的重要性

　　1.新的历史时期，财政部门人才履职新定位和新需求
　　中国特色社会主义进入新时代，财政改革发展面临的环境、对象、任务发生了深刻变化，对更好发挥财政职能作用提出了新的更高要求，同时又是重要的宏观经济管理部门，必须全面贯彻落实新时代党的组织路线，拓宽思路视野，加强培养使用，强化管理监督，健全体制机制，打造一支政治忠诚可靠、坚持事业为上、矢志爱国奋斗、勇于创新拼搏、工作业绩突出的优秀财政人才队伍，形成又博又专、有序更替的人才梯队，构建上下联动、区域协同的人才队伍建设格局。
　　2.可持续的人才发展是推进高质量发展的保障
　　财政作为政府履行职能的重要物质经济基础和主要政策工具，只有高质量财政才能支撑高质量发展，高质量财政需要高质量的人才队伍提供智力支撑。经济的高质量发展,需要高质量的人才来引领和保障。高素质的财政人才，无疑是财政工作攻坚突破的中坚力量。财政人才队伍的素质建设，直接关系到财政工作的质量和财政改革的成败。建设一支高素质的财政人才队伍，是振兴财政事业的必然要求，也是全面正确履行财政职能的根本保证。
　　3.财政人才队伍结构现状
　　目前，财政人才思想政治素质较好，业务能力明显提升，人才队伍水平整体有所提升，但是与新时代财政改革发展的新要求新使命相比，还有较大提升空间，还存在人才流动不畅、复合型人才资源缺少、新生力量缺乏、创新意识不强等亟需解决的问题。因此，必须提高思想认识，疏通人才“上下进出”渠道，考核评优激励奋进，抓好教育培训工作，以优化财政人才队伍建设。

二、总体建设目标

　　工作中，要不断加深对加强人才队伍建设的自觉性和坚定性。一是提高财政系统人才队伍政治素养，确保财政系统人才队伍政治上绝对可靠，对党绝对忠诚；二是加大财政系统人才队伍储备力度，建立财政人才库，扩大人才队伍规模；三是强化财政人才队伍的培养使用，科学设置人才成长路径；四是优化财政系统人才队伍结构，确保管理经验丰富的领导人才、工作突出的业务骨干、理论功底扎实的专家学者各占适当比例。

三、具体措施与对策

　　1.坚持政治引领。坚持把政治标准放在首位，建立健全人才政治素质识别和评价机制，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的深入考察考核，政治不合格的实行“一票否决”，不断加强财政人才的思想淬炼、政治历练。
　　2.搭建“一库两池一室”。加大重点人才引进力度，畅通人才交流锻炼渠道，加大优秀人才使用力度，选派符合条件的优秀人才加强重点岗位历练，对专家型人才和复合型人才进行多岗位、递进式培养锻炼，为财政事业长远发展储备力量。
　　3.强化人才监督管理。研究制定以人才贡献为评价指标的人才评选办法，突出政治品德和能力业绩，建立人才“成长档案”，及时了解履职尽责、担当作为、廉洁自律等方面的情况，定期分析研判，将人才绩效评价结果作为人才培养使用和激励约束的重要依据，作为干部考核评价的重要参考。
　　4.强化政策落地。建立健全人才队伍选拔储备、培养使用和监督管理的全链条长效机制，健全发现储备、教育培养、管理监督、选拔使用的人才培养闭环系统，推进财政人才队伍建设。（作者：吕梁市信源小额贷款公司 刘艳芳）