突出“好干部是选出来的、更是管出来的”原则

　　本报晋中2月3日讯（记者郝光明）近日，晋中市在全省首家出台《晋中市公务员平时考核实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），进一步加强对公务员的日常管理和监督，促进公务员成长进步，激励全市公务员新时代新担当新作为。
　　作为中组部确定的全国唯一、省委组织部确定的全省首批市级公务员平时考核联系点，晋中市委突出“好干部是选出来的、更是管出来的”原则，加大力度完善日常管理制度建设。
　　《实施细则》坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，注重严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”等关键点，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，坚持定性与定量相结合、以量化考核为主，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。
　　《实施细则》明确，公务员平时考核是对公务员的德、能、勤、绩、廉、学等表现进行日常考核，考核指标由“政治指标+实绩指标+荣耻指标”组成。公务员平时考核实行“百分制+附加分”量化赋分办法进行考核。考核指标充分体现政治性、导向性、实效性。特别是对于直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，重点突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现等情况。公务员平时考核一般按照确定目标、个人小结、实施考核、审核评鉴、结果反馈的程序进行。平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。对政治素质考核不合格的，实行“一票否优”。