近年来，岢岚县牢牢抓住党建引领、凝心铸魂这个根本，突出“四个坚持”，逐项破解“谁负责、怎么建、力量弱、起作用”四个难点问题，有效激发新业态、新就业群体党建新动能。目前，全县共有新业态企业36家，新就业群体707人，党员30人。建立快递物流行业党委1个，新业态、新就业群体党支部4个。
　　坚持完善体系、强化制度，着力破解“谁负责”的难题。探索建立“县委统一领导、组织部门牵头抓总、两新工委具体指导、行业党委直接负责”的横向到边和“县委—岚漪镇—社区”纵向到底的“四横三纵”工作架构，从根本上保障新就业群体党建工作统得起、管得住；县委非公经济组织和社会组织工委重新修订《工委工作守则》《党建工作指导手册》《委员单位工作职责》，建立定期走访制度、工委委员联系党组织制度，按照党组织隶属关系，以点带面，跟踪管理、辐射带动。
　　坚持筑牢堡垒、建强队伍，着力破解“怎么建”的难题。依托市场监管、交通、工信等相关行业主管部门，及时组建2支8人组成的工作专班，采用“1+7”摸排方式（即以每家新业态企业为抓手，按照经营情况清、职工人数清、出资人情况清、党员人数清、培养发展党员情况清、党组织阵地建设情况清、党组织作用发挥情况清的“7个清”要求），对全县新业态企业进行“地毯式”摸排，分级分类建立分类管理台账，纳入动态管理，做到底清数明、及时更新。根据新业态、新就业群体特殊性质，因企施策、因业制宜，对经营效益好、带动能力强的易达公司党支部和福耀公司党支部采取龙头领建方式，着力打造物流企业“双强六好”示范党支部，形成示范效应；对企业规模小、党员分布散的企业，通过区域联建方式，新设顺丰速运联合党支部和快递物流行业流动党员党支部，实现小散聚合、统一管理；对暂不具备党组织组建条件的，选派2名党建业务骨干担任新业态、新就业群体党建指导员，做到“有党员的企业实现党的组织覆盖，没党员的企业实现党的工作覆盖”。
　　坚持分类施策、教育指导，着力破解“力量弱”的难题。进一步规范组织建设，推行“线上线下”调度指挥融合共享模式，指导新业态党组织运用大数据、互联网等新技术手段，开展网上“5+X”主题党日、线上讲党课等活动，以主题党日活动的有形开展，带动两新党组织“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党的组织生活的有效开展，突破时间、地域限制，有效提升党员教育管理的实效性。按照归口管理、行业监管原则，从县委组织部、行业主管部门抽调精干力量担任新业态、新就业群体党建指导员，做到新业态、新就业群体发展到哪里，党建工作就跟进到哪里，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。2022年新发展党员2名，培养入党积极分子3名。
　　坚持融入中心、服务大局，着力破解“起作用”的难题。打造暖“新”阵地，深入探索“1+5+X”阵地建设新模式，打造1个广场聚集区爱心驿站、5个社区服务驿站、若干个快递运营网点便捷驿站，为快递小哥、外卖骑手提供300余人次的饮水、休息、充电等便利服务，让新业态、新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚”。构建暖“新”队伍，按照党员示范作用好、服务群众口碑好、热忱友善形象好的标准，通过个人报名、企业推荐、党委审核方式，精心选育和打造一支由20名快递小哥、外卖骑手组成的“先锋骑手志愿者”服务团队，制定爱心公益、平安建设、文明创建、疫情防控4大类，独居老人“窗帘行动”、特殊群体“守护行动”12项志愿服务清单，活跃县城大街小巷，辐射带动全县快递、外卖小哥开展“顺手捎带”志愿服务216次，发放创文、禁毒、防诈等宣传资料2000余份，向社区反馈有价值信息30余条，群众好评率达90%以上。提供暖“新”服务，组织开展“党建助企”活动，为新业态、新就业群体排忧解难，县快递物流行业党委牵头为新成立的2个新就业群体党支部提供活动场所并打造阵地；整合利用闲置用房，帮助2个快递网点解决配送场地、临时休息缺失等实际困难，切实增强党在新就业群体中的号召力、凝聚力和影响力。发挥暖“新”力量，制定《岢岚县新就业群体参与社区治理激励办法（试行）》，充分发挥新就业群体的城市“探头”、街巷“哨兵”作用，征集“驿路有你”微心愿，激发“要我做”为“我要做”动力，引导他们参与社区党建联建活动19次、社区基层治理32次，推动“管理变量”成为“治理增量”，以小群体汇聚共建共治共享的大能量。
　　同时，也要看到新业态、新就业群体党建工作还存在着新培育发展党员力度不够、党员先锋模范作用发挥不够明显等问题。下一步，岢岚县将持续巩固快递物流行业党建“五个一”示范建设成果，注重在新就业群体中培养积极分子，加大发展党员力度，激励新就业群体充分参与基层治理，推动新就业群体党建与传统领域党建双向融合，积极打造“新新向融”党建品牌。

岢岚县委组织部