本报晋城讯 近年来，阳城农商银行坚持以提高审计能力为目标，以培训为手段，以机制为保障，全面实施“人才兴审”战略，注重培养复合型审计人才，着力打造一支政治强、业务精、作风优、纪律严的审计铁军。
　　实行持证上岗。根据省联社工作规划，组织开展审计人员资格准入考试，建立审计专业人才储备。
　　加强培训教育。完善审计职业教育培训体系，及时组织审计人员开展自学或集中学习，引导支持审计人员参加审计师、注册内部审计师、信息系统审计师等考试，对新上岗审计人员进行任前岗位培训，对审计项目组织审前培训，讲解审计工作方案，解读相关政策，介绍审计重点及相关经验。
　　加强实践锻炼。把审计岗位作为主要“练兵场”，实施“以审代训”，充分利用现场审计优势，坚持实战与培训相融合，通过审前培训、审中交流、审后沟通等方式，进一步提高内审人员的实战能力，提升审计监督质量和效果。
　　加强审计纪律管理。审计部门、审计项目组长坚持从细小处从严管理审计人员，严明审计纪律，公开审计监督电话，畅通审计监督渠道，确保对审计人员监督管理有制度、零死角。
　　加强考核评价。明确审计目标任务以及岗位技能标准，定期检查、考核、通报，促进审计人员不断提升履职意识和履职能力；围绕审计立项、组织实施和审计成效，适时组织审计项目评审，查找问题和不足，交流经验和方法，进一步增强审计人员争先创优的意识和能力。 （张敏亮）