——晋城市选派年轻干部到各县（市、区）重点乡镇（街道）实践锻炼纪略

　　为不断优化干部“选育管用”全链条机制，今年2月，晋城市启动了年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”。作为“五大行动”之一，两个多月来，首批9名市直单位干部分别到各县（市、区）重点乡镇（街道）进行实践锻炼。在基层一线，他们立足岗位职责，及时转换角色，学知识、学方法、学精神，不断提升服务群众能力、调查研究能力和抓落实能力。

搭建平台，助力年轻干部成长

　　从市直单位被选派到陵川县崇文镇开展实践锻炼，面对全新的环境，晋城市文化馆馆长门珊珊经历了一次角色转换的挑战。
　　门珊珊前往崇文镇报到时，该镇全年的各项工作计划都已基本敲定。因此，她没有急着做出什么“新动作”。“不能盲目发力，否则很容易适得其反。”门珊珊将自己熟悉的宣传文化工作作为突破口，对全镇文物古建、历史文化名人等文化资源进行了全面摸底，并着手策划送文化下乡活动，丰富全镇群众精神文化生活。
　　门珊珊说：“乡镇干部踏实肯干、艰苦奋斗的精神值得学习，在乡镇工作越久，感觉责任越重，压力越大。”
　　与门珊珊一样，市直单位年轻干部群体中，很多干部从家门到校门，毕业后进了“机关门”，工作中都是“文来文往”，了解基层多是通过信息、材料和网络，缺乏调查研究能力、群众工作能力。
　　年轻干部的成长离不开工作历练、环境磨炼、实践锻炼。“我们把基层一线作为重要平台，将优秀年轻干部选派到艰苦地方、吃劲岗位进行为期一年的实践锻炼，弥补他们以往对基层工作了解不深的短板弱项。”晋城市委组织部干部一科科长张晓云说，让年轻干部在基层一线沉下心来干工作，钻研工作方法、规律和模式，不仅有利于基层一线的发展，更有利于干部本身的成长和进步。

扎根基层，在历练中提升才干

　　“王书记，您可千万别把我当外人，我想尽快参与到乡镇具体工作中。”3月9日，在泽州县金村镇党委书记王国红的办公室里，市事业单位登记事务中心主任张敏说。
　　张敏被选派到金村镇进行实践锻炼，王国红一开始盘算着“把她供起来”：市里来的干部，还是处级干部，咱咋给人家安排工作？但是，听了张敏这番表态，王国红当即表示：“近期镇上主要忙着护林防火，你先跟着去巡山吧。”
　　第二天，张敏就跟着乡镇干部们一起上了山。东六庄、赵庄、水东……通过一个村一个村地巡查，张敏了解了各村防灭火、产业发展等各项工作开展情况。“紧张又充实，每一次入村走访都有不一样的收获。”张敏说，今年，金村镇印发了各村（社区）和机关各站所（科室）重点工作清单，她分管全面督查工作，确保全镇重点工作扎扎实实落地成效。
　　市政府办公室正科级政府督查专员宋嘉宁下沉到城区东街街道，积极参与安全隐患排查和城市品质提升工作督导检查；市住房公积金管理中心内审监督科副科长马嘉琦下沉到高平市马村镇，具体负责招商引资，协助做好辖区内工业企业、统计等相关工作……目前，9名选派至基层一线的市直单位干部已全部到位，并在新的岗位开展工作。他们将扎根基层、服务基层，进一步磨炼意志、转变作风、积累经验、增长才干，提高干事创业的真本领。

严管厚爱，激发干事创业活力

　　年轻干部下沉到基层一线，如何能够确保他们下得去、待得住、干得好，保障他们得到实实在在的锻炼成长？选派干部的日常管理和日常考核显得至关重要。
　　为实时跟踪掌握选派干部实践锻炼期间的工作表现和工作实绩，晋城市委组织部加强与乡镇联系，结合市委对干部培养选拔使用需要，科学设置实践锻炼内容，做实做细日常考核，切实让干部人尽其才、才尽其用。不仅如此，为帮助选派干部快速融入新的工作岗位，晋城市委组织部还安排专人定期向选派干部了解情况，全面掌握他们的工作状态，为他们及时解决实际困难。
　　正是通过严格管理干部和热情关心干部相结合，防止出现“派出单位看不见、管不到，实践锻炼单位不愿管、管不严”的问题，让选派干部感受到党的关怀、组织的温暖，充分调动起大家的积极性、主动性、创造性。“我将从群众最急最盼的事情入手，知难而进、迎难而上。”张敏表示，她将继续发扬敢打硬仗、善打硬仗的工作作风，在具体实践中补齐知识空白、经验盲区、能力弱项，扎根基层“沃土”，锻造“宽肩膀”，练就“真本领”。
　　晋城市委组织部常务副部长张全胜说：“通过此次行动，着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设的年轻干部队伍，为建设共同富裕新晋城添活力、谋长远、蓄英才。”

本报记者崔振海