国有企业在社会主义市场经济中占绝对主导，作为国有企业经济发展“生命线”的思想政治工作一直为国有企业的高质量发展保驾护航。加强对国有企业思想政治工作基本状况的研究，是新时代国有企业全面提速增效、勇立改革浪潮的题中应有之义，不仅可以加强党在国有企业的全面领导作用，而且对于企业健康稳定的文化建设、职工主人翁意识的提升、良好政治生态的构建都有着重要的现实意义。

一、国有企业思想政治工作概述

　　思想政治工作从字面上看，包括两部分内容：思想工作与政治工作。具体而言，一方面，通过影响和引导人们的思想观念，达到政治目的，是政治工作的思想性部分；另一方面，政治要素在思想工作中有所涉及。思想政治工作是统治阶级通过一定的思想教育、政治教育、道德教育等，使人的思想觉悟发生变化，从而在阶级社会中达到人的社会实践活动，从思想政治工作的实践性上来定义。
　　“思想政治工作”“思想政治教育”等观念的共同点一是以加强党的建设为目标，把党的路线、方针、政策贯彻得更好，二是以“思想”为武器，坚持马克思主义在意识形态中的指导地位，帮助人民群众树立正确的政治立场，通过马克思主义中国化的一系列理论体系，动员广大人民群众为教育人、启迪人而不懈努力，实现中华民族伟大复兴。就相关概念的区别分析而言，“思想政治工作”比“思想工作”“政治工作”所包含的内容更全面，它既有政治的部分，又有思想的部分。同时，不同于从业人员的“思想政治教育”，在学校中，以引导学生树立正确的思想品德和政治立场为目的的“思想政治教育”较为适用，主要是指学校教职员工对学生的教育。
　　国有企业思想政治工作研究主要围绕国企内部思想政治工作展开。新时代，国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合企业发展目标，通过宣传教育等一系列措施，使广大职工群众更好地适应新形势、新任务、新要求，不断增强职工群众的思想认同、价值认同，充分调动广大职工群众对企业奋斗目标和发展愿景的积极性和创造性，不断增强广大职工群众的思想自觉、观念自觉，以最大限度地激发员工干事创业热情为目标，为实现新时代企业发展目标提供强大思想动力，为企业健康持续发展保驾护航。

二、国有企业思想政治工作面临的现状

　　近年来，国有企业思想政治工作成效明显，但面对日益复杂的内外部环境，还存在一些薄弱环节。
　　一是思想政治工作宣传形式单一。如果思想政治工作只是固守传统阵地，不能多用职工喜闻乐见的新媒体形式来表现，思想政治工作就只是走过场，不能真正走进职工群众的心田。信息时代的到来，多元文化的涌入，企业职工的主观意识逐步提高。但部分企业对网络技术的认识还有所欠缺，在新媒体宣传上投入的经费较少，没有购置相应的宣传设备供政工人员使用，致使政工工作还停留在纸媒的传统环节。对党的最新方针政策和企业的最新发展规划不能及时利用网络优势进行有效的传播，致使思想政治工作与企业生产发展的实际状况长期滞后。
　　二是思想政治工作缺乏对标长远规划目标。国有企业思想政治工作绝不是简简单单的理论灌输，是与职工的切实利益相关的实践活动，思想政治工作也不是简单的阶段性工作，而是一项需要长期监测的持久性工作。国有企业思想政治工作涉及范围广、影响大，需要企业自上而下，涉及部门分工合作、互相协作，而不是单独部门各规各划、各自为阵，局限于部门内部思想政治工作目标规划。由于受传统企业过分注重经济效益的思维影响，在国有企业中一直存在不重视思想政治工作的现象，部分企业缺乏长期远景规划。
　　三是与企业实际发展脱节的思想政治工作。当前，脱离企业发展实际，不能根据新政策、新情况的发生，及时开展与之相适应的思想政治工作，是一些国企下属子公司驾驭全局的思想政治工作能力不够的一个重要原因。比如电力系统的国企思想政治工作者，为了制定符合发展的思想政治工作任务，需要时刻关注国家最新出台的关于电力、能源方面的政策变化。如果思想政治工作与企业的实际发展和形势变化相脱节，就有可能与企业的发展方向产生分歧，使党的方针政策与企业的各项工作不能协调一致，从而导致思想政治工作与企业发展脱节的现象。

三、国有企业思想政治工作取得的成效

　　进入新时代，国有企业领导者不断强化企业思想政治工作的地位，紧跟新时代创新工作方法，促进思想政治工作与时俱进，提高职工群众主人翁地位，激发广大职工群众的创造力和凝聚力，思想政治工作收到了一定成效。
　　一是坚持党建引领思想政治工作成为普遍共识。把党的建设写入企业章程，这是中国现代企业制度最典型的特征。国有企业思想政治工作首先把讲政治放在首位，用马克思主义的立场和方法指导企业思想政治工作，教育和引导企业职工积极进取、团结奋斗、奋发向上，为建设和谐文明健康的企业发展环境而努力奋斗。党的建设必须在新的时代条件下继续加强，这是国企工作的基石。
　　二是对建立长效机制的思想政治工作普遍重视。思想政治工作的长期性、复杂性、连续性，决定了这项工作必须做到管理制度严密、管理制度系统。国有企业普遍建立了相对完整的思想政治工作长效机制。在理论学习制度上，具体包括党委理论中心组学习制度、领导干部自学制度、党员支部学习制度、职工业务学习制度等。同时，普遍建立了激励约束机制、意见反馈机制等，工作实效性明显提高。
　　三是员工明显增强了主人翁意识。国有企业思想政治工作在新的时代背景下，十分注重坚持“以人为本”的工作理念，加强与员工的有效沟通，切实为员工群众解决实际困难。企业通过采取用制度来保障和激励职工奋发有为干事业的措施后，职工奋勇争先、敢于担当，改革创新意识增强。许多基层单位都成立了职工创新工作室，以榜样的力量带领其他职工积极开动脑筋，运用小改小革为企业注入新鲜动力，使职工能自觉主动融入集团发展的新格局中，用创新成果推动企业提速增效的意识也非常强烈。
　　“人”作为企业发展的核心和根本，是思想政治工作的主体。国企必须高度重视在“人”的层面开展工作，即思想政治工作，才能在新时期的发展浪潮中继续发挥支柱作用。同时，也要确保在企业发展实践中真正融入思想政治工作之中，紧密结合企业思想政治工作和生产经营任务，打牢思想政治基础，实现企业整体发展、高质量发展。（作者：晋能控股电力集团 邢星）