本报忻州讯 近年来，神池县牢固树立人才是第一资源理念，积极打造人才集聚高地，扎实做好育才引才用才留才，柔性引进高校人才团队19支，博士和副高以上职称人才84名、聘任高级专家40名、培育高技能人才344名、农村实用人才673名、专业技术人才2051名、社会持证人才11097名，为经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。
　　坚持党管人才，打造引才聚才“强磁场”。该县将人才工作摆在首位、融合推动，突出构建党管人才工作体系，结合实际深化人才发展体制机制改革；积极落实党委（党组）书记抓人才工作制度，实行人才工作目标责任制，压实“一把手”抓“第一资源”责任，规范人才工作领导小组运行机制，明确成员单位职责分工，形成新时代人才工作制度化、常态化、长效化工作机制；对照省委、市委人才工作要点分解的重要目标，梳理形成全年人才工作重点任务清单，实施细化人才任务指标，以量化可控“看得见”的标准和实实在在“摸得着”的要求，持续激发做好人才工作的积极性、主动性、创造性；着重发挥县委人才工作领导小组抓大事、议大事的统领作用，定期组织召开领导小组会议，切实提升破难题、抓落实的决策议事水平，做到人才工作在一线推动、难点问题在一线解决，推动人才工作全面进步、整体飞跃。
　　建强平台载体，搭建育才用才“主阵地”。通过建立一个工作站、引进一个好团队、带动一个好产业的孵化模式，切实强化人才平台搭建力度；抓好《神池县招才引智支持政策》的贯彻落实，立足县域经济发展现状和产业发展需求，厘清现有人才储备，落实引才规划计划；依托中国农业大学院士工作站，持续加大柔性引才力度，积极搭建校企合作平台，畅通企业与高端人才双向对接渠道，借助高校科研和人才优势，精准务实推进项目合作与科技成果转化落地；打好“乡情牌”，广泛联络在外家乡人才，吸引神池县籍各类在外人才回归创业或回哺家乡，推动家乡经济社会高质量发展；建立招商引资与招才引智联动机制，加强与本县籍在外人才交流，畅通人才引进渠道。
　　强化服务保障，构筑重才留才“生态圈”。坚持围绕省市县人才政策体系，整合各方资源，完善服务人才配套政策，为留住人才努力创造条件，让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；当好人才的挚友，关心关爱关怀人才，通过开展优秀人才座谈会、青年人才沙龙等活动，扩大人才“朋友圈”，增强人才认同感、亲近感和归属感；常态化开展人才工作调研，用心用情办好人才的“关键小事”；建立双重激励机制，加大《神池组工》人才期刊制作，大力选树人才先进典型，讲好人才故事，提升人才的社会礼遇，营造宽松的人才政策环境和温馨的服务氛围，形成“近悦远来”的良好人才生态。（张贵林）