本报运城讯 今年以来，闻喜县着力提升到村工作大学生队伍管理科学化、精准化水平，聚焦培养和锻造一批政治过硬、本领过硬、作风过硬、纪律过硬的乡村振兴生力军，通过积分管理“小切口”激发到村工作大学生担当作为。
　　日常管理全面量分。综合考评到村工作大学生德、能、勤、绩、廉、学6个方面，将“五大员”工作职责细化为5大项23个小项，按项进行赋分，通过量化积分考核，实现到村工作大学生管理精细化、规范化，强化作用发挥，倒逼干事创业。
　　围绕中心科学加分。围绕到村工作大学生日常笔记、信息发布、授课评议、组织村内活动、领办集体经济项目和兴办民生实事等方面重点工作设置加分项目，分别按照优秀、良好、合格三个等次差异化量分，实现心态上“要我参与”转变为“我要参与”。
　　规范程序严格定分。按照“月申报、季测评、年考核”的程序确定到村工作大学生的年度积分，到村工作大学生每月底根据考核内容进行材料申报，报乡镇党委备案。每季度末，乡镇党委结合申报资料情况组织实施实地考评，确定季度得分。年终，乡镇党委结合述职评议、季度得分情况进行综合考评，确定到村工作大学生年度得分。
　　强化运用激励争分。将积分考评与年度考核、星级评定、评奖评优相挂钩，综合积分在90分以上，可确定年度考核“优秀”等次，根据每年考核结果对星级实行动态调整，增加星级或降低星级。同时，对积分排名前10%的，列入乡村后备干部重点培养，对积分排名后15%的，派出工作组进行转化提升，营造比学赶超、苦干实干的良好氛围。 （任翔楷）