宋智

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　　本文探讨了在文化产业快速发展的背景下，国有文化企业开展员工思想政治教育的必要性、理论基础以及具体策略和实践。通过分析国有文化企业的特殊使命和企业文化建设，强调了以社会主义核心价值观为引领、强化企业文化的熏陶以及关注员工个性化需求的重要性。文章详细阐述了构建完善的教育体系、多样化的教育活动、激励机制以及沟通交流的策略，展示了如何在实践中落实这些策略，以提升员工素质，增强企业凝聚力，推动文化繁荣。

　　随着我国文化产业的迅速发展，国有文化企业在塑造和推动社会主义文化繁荣兴盛中发挥着举足轻重的作用，特别是在传播社会主义核心价值观、弘扬中华优秀传统文化以及创新文化发展等方面肩负着不可推卸的历史使命。
　　《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第二十五条要求：“坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设……发挥示范引领作用，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。”在这样的背景下，员工思想政治教育的重要性愈发凸显，它不仅关系到企业文化建设的深入发展，更是提升员工整体素质、增强企业凝聚力和市场竞争力的重要途径。系统地开展思想政治工作，不仅能有效帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而在日常工作中自觉践行社会主义核心价值观，积极传播正能量，为企业的可持续发展贡献力量，还能够促进员工之间的团结协作，增强企业的向心力和凝聚力，为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地提供有力保障。

一、国有文化企业员工思想政治教育的理论基础
1、国有文化企业员工思想政治教育的内涵与特点

　　国有文化企业员工思想政治教育是指通过一系列的教育活动，培养员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强其国家意识、文化自觉和社会责任感，以促进国有文化企业的健康发展和文化繁荣。其特点主要体现在以下几个方面：一是内容的丰富性，涵盖政治理论、政策法规、职业道德等多个方面；二是方式的多样性，包括课堂讲授、案例分析、实践体验等多种形式；三是目标的导向性，旨在引导员工为社会主义文化事业贡献力量。

2、国有文化企业员工思想政治教育的必要性

　　国有文化企业在推动中华文化传承与创新、满足人民群众精神文化需求等方面扮演着举足轻重的角色，不断加强国有文化企业员工的思想政治教育显得尤为重要。国有文化企业员工是传承和发展中华优秀传统文化的中坚力量，他们的思想政治素质直接关系到企业文化的塑造和企业的核心竞争力。通过深入开展思想政治教育，能够引导员工坚定文化自信，增强文化自觉，从而更好地担负起传承中华文化的历史使命。同时，思想政治教育还能激发员工的责任感和使命感，使他们更加积极地投入到文化创新和服务人民的伟大实践中去。因此，加强国有文化企业员工的思想政治教育，不仅是提升企业文化软实力的必然要求，也是推动国有文化企业健康发展的重要途径。

3、国有文化企业员工思想政治教育的指导原则

　　国有文化企业员工的思想政治教育应坚持以下指导原则：一是坚持党性原则。国有文化企业应牢牢把握党对意识形态工作的领导权，确保员工思想政治教育始终沿着正确的政治方向前进。二是注重实践育人。要将理论与实践相结合，通过丰富的文化活动和社会实践，增强员工对社会主义核心价值观的认同感和践行力。三是强化文化自信。引导员工深刻认识中华文化的独特魅力，增强文化自信，为推动文化繁荣发展贡献力量。四是注重人文关怀。要关注员工的成长与发展，尊重员工的主体地位，营造和谐的工作氛围，激发员工的创造力和工作热情。

二、国有文化企业员工思想政治教育的策略与实践
1、国有文化企业员工思想政治教育的策略

　　坚持以社会主义核心价值观为引领。作为国家文化事业的重要支柱，国有文化企业的员工思想政治教育必须坚定以社会主义核心价值观为指引。这一价值观不仅凝聚了当代中国的精神内核，更是推动社会和谐共进的关键力量。鉴于国有文化企业在传承和发扬中华优秀传统文化中的独特角色，它更应深入实施和普及社会主义核心价值观，以此引导员工塑造正确的世界观、人生观和价值观。为了实现这一目标，首先，要加强对员工的理论教育，通过组织学习、讲座、研讨会等形式，引导员工深刻理解和掌握社会主义核心价值观的内涵和要求；其次，要注重实践养成，通过组织各种社会实践活动，让员工在实践中体验和感悟社会主义核心价值观的力量；最后，要加强制度建设，将社会主义核心价值观融入企业的各项规章制度中，使其成为企业文化的重要组成部分。
　　强化企业文化的熏陶。企业文化是企业的灵魂，是员工思想政治教育的重要内容。国有文化企业应积极培育和弘扬符合社会主义核心价值观的企业文化，以人为本，从关心和爱护员工的角度出发，不断增强员工的企业归属感和职业荣誉感。在企业文化建设过程中，国有文化企业应注重以下几个方面：首先，要明确企业的使命和愿景，使员工清楚自己的职责和使命，激发员工的工作热情和创造力；其次，要培育良好的企业精神，促使员工形成积极向上的工作态度，培养团队协作精神；最后，要注重企业形象的建设，通过良好的品牌形象和社会声誉，增强员工对企业的认同感和自豪感。
　　注重员工的个性化需求。每个员工都有自己的思想和需求，国有文化企业在开展思想政治教育时，应注重员工的个性化需求，因材施教，因需施教，使教育内容更加贴近员工实际，提高教育的针对性和实效性。为了满足员工的个性化需求，可以采取以下措施：首先，要深入了解员工的思想动态和需求，通过问卷调查、个别谈话等方式，收集员工的意见和建议，为制定个性化的教育方案提供依据；其次，要采用多样化的教育方法和手段，以激发员工的学习兴趣和参与热情；最后，要注重教育效果的评估和反馈，及时了解员工的学习情况和思想变化，为今后的教育工作提供参考和借鉴。

2、国有文化企业员工思想政治教育的实践

　　建立完善的思想政治教育体系。国有文化企业在推进思想政治教育工作时，首要任务是建立一套完善的教育体系。这一体系应涵盖教育内容、教育方式、教育周期以及教育评估等多个方面，确保员工的思想政治教育能够系统、连贯地进行。在教育内容方面，应紧密结合国有文化企业的特点，将社会主义核心价值观、中华优秀传统文化、国家政策法规等作为核心内容，同时结合员工的思想实际和工作需要，制定具体的教育计划。在教育方式上，应采取多种形式，如专题讲座、研讨会、座谈会等，注重理论与实践相结合，提高教育的吸引力和实效性。在教育周期方面，应根据员工的岗位特点和工作节奏，合理安排教育时间，确保员工有足够的时间和精力参与教育活动。同时，应建立定期的教育机制，如季度教育、年度教育等，保持教育的连续性和稳定性。在教育评估方面，应制定科学的评估标准和方法，对教育活动的成效进行客观、全面的评价。通过评估结果的反馈，及时调整教育内容和方式，不断提高教育的质量和效果。此外，国有文化企业还应建立相应的教育档案，记录员工参与教育活动的情况和成果，为后续的教育活动提供重要依据。
　　开展形式多样的教育活动。国有文化企业应开展形式多样的教育活动。这些活动应根据员工的年龄、性别、教育背景等特点和需求进行精心设计，以吸引员工的兴趣和注意力。一方面，可以组织各种主题鲜明的讲座和培训，邀请专家学者或企业内部优秀员工担任主讲人，分享他们的经验和见解；另一方面，可以举办研讨会和座谈会，鼓励员工就某一主题进行深入讨论和交流，以拓展员工的思维视野和认识深度。此外，国有文化企业还可以结合自身的资源优势，组织员工参观革命历史遗址、博物馆、文化馆等场所，让员工在亲身体验中感受中华优秀传统文化的魅力和精神内涵。这些活动不仅有助于增强员工的民族自豪感和文化自信心，还能激发员工的工作热情和创造力。
　　建立良好的激励机制。国有文化企业应建立良好的激励机制。首先，应对在思想政治教育中表现突出的员工进行表彰和奖励，以树立榜样和激励其他员工，这些奖励可以是物质奖励也可以是精神奖励，如颁发荣誉证书、提供晋升机会等；其次，应将思想政治教育与员工的职业发展相结合，为员工提供更多的晋升机会和发展空间，在选拔干部和评聘职称时，应将员工在思想政治教育方面的表现作为重要参考依据，同时，可以设立专门的思想政治教育岗位或部门，为有志于从事这一工作的员工提供更多的职业发展机会；最后，国有文化企业还应营造良好的企业文化氛围，让员工在潜移默化中受到教育和熏陶，通过举办各种文化活动和比赛，如文艺演出、书法比赛、摄影展览等，丰富员工的业余生活，提高员工的文化素养和审美能力。
　　加强与员工的沟通交流。加强与员工的沟通交流是做好思想政治教育工作的关键之一。国有文化企业应定期与员工进行面对面的座谈或电话沟通，了解员工的思想动态和需求，及时解决员工的思想困惑和问题。通过定期的座谈会，可以让员工充分表达自己的观点和意见，同时也可以让企业了解员工的思想动态和需求。在座谈会中，企业可以就员工关心的问题进行解答和说明，帮助员工澄清思想认识上的误区和困惑。此外，国有文化企业还可以通过问卷调查等方式收集员工的意见和建议，了解员工对思想政治教育工作的满意度和期望。根据收集到的信息，企业可以及时调整和改进思想政治教育的方法和内容，以更好地满足员工的需求和期望。加强与员工的沟通交流是做好思想政治教育工作的重要环节之一。通过有效的沟通和交流，可以增进企业与员工之间的了解和信任，促进企业的和谐发展和员工的全面成长。
　　国有文化企业在员工思想政治教育方面仍面临诸多挑战和机遇。一方面，随着科技的快速发展和全球化的深入推进，员工的思想观念日益多元化，对思想政治教育提出了更高的要求和挑战；另一方面，国有文化企业在推动中华优秀传统文化传承与创新、满足人民群众精神文化需求等方面肩负着更加重要的责任和使命，这为员工思想政治教育提供了广阔的舞台和空间。因此，国有文化企业应继续深化对员工思想政治教育重要性的认识，不断创新教育理念和方法，努力构建具有时代特征、企业特色的思想政治教育体系。同时，应积极探索新形势下员工思想政治教育的新途径和新方法，充分利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的教育模式，提高教育的针对性和实效性。总之，国有文化企业员工思想政治教育是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和持续推动。（作者单位：山西出版传媒集团）