——以航空企业为研究对象

丁国栋

　　思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证，也是国有企业实现高质量发展的重要法宝。为此，加强航空企业思想政治工作，需要深入贯彻落实党的路线方针政策，筑牢企业文化基石，为企业高质量发展提供强大精神力量。
　　近年来，航空企业普遍建立了自己的思想政治工作体系，但是由于条件制约，其发挥的效果并不明显，特别是一些基层单位，因为缺乏完善的组织机构，使得政工队伍建设相对薄弱，政工干部队伍素质不高。面对这些问题，航空企业应当充分发挥自身优势，积极探索思想政治工作新途径、新机制，以实现员工思想观念的转变为前提，不断提高思想政治工作者的综合能力，使之能够更好地服务于企业发展。

强化“三大责任” 破解思政工作难题

　　强化党委主体责任。航空企业党委对思想政治工作应实行党政同责，把落实党委主体责任作为加强思想政治工作的重要内容，确保各级党组织始终成为推动各项工作顺利开展的坚强领导核心。航空企业党委书记须坚持党管干部原则，按照“四个全面”战略布局的总体思路，准确把握新形势下党的建设面临的新情况和新机遇，进一步理清工作思路、明确目标任务，不断提高自身素质和能力，切实履行好书记职责。
　　强化思想引导责任。航空企业应将思想政治工作纳入企业整体发展规划，与经营管理工作同步部署、同步推进、同步考核。注重将思想政治工作的育人要素与人才成长的内在逻辑相结合，形成科学有效的工作机制，以增强员工队伍建设的针对性、实效性和持续性。航空企业可通过开展多种形式的宣传教育活动，如主题党日、讲座、研讨会等，加强“航天精神”的教育，提升职工的政治素养和理论水平，筑牢职工思想防线。
　　强化贯彻落实责任。航空企业可建立健全思想政治工作责任体系，明确各级党组织和党员干部在思想政治工作中的具体职责和任务，确保各项措施得到有效落实。建立健全思想政治工作情况报告制度，实现定期报告和及时报告相结合，深入开展员工思想状况和幸福指数调查，全面掌握员工的思想动态和需求。在调研过程中，企业可采用多种方式和手段，如问卷调查等，确保调研结果的准确性和全面性，做到有深度、有广度，并结合具体问题进行分析研究，为改进创新做好充分准备。

夯实“三个结合” 提升思政工作成效

　　思政工作要与生产经营相结合。“发展是第一要务”，促进经济发展始终是航空企业的中心工作。航空公司要围绕生产经营目标任务，创新“思政+业务”的工作模式，切实提升工作的精准性和实效性，确保企业改革发展各项重点任务落实落地。同时，将思想政治工作融入日常生产经营活动中，使员工在完成业务工作时，感受到来自企业的关怀与温暖，从而产生一种归属感，激发出更大的热情参与到公司改革发展中来。
　　思政工作要与企业文化相结合。“企业文化是企业发展的重要保证”。作为航空企业要厚植文化根基，积极践行“航天精神”，弘扬企业家精神，总结培育具有新时代航空企业先进精神的谱系，筑牢国资国企高质量发展的精神底色。重视发挥文化的社会教育功能，梳理企业文化历史脉络，总结提炼企业精神和文化理念，建立与企业发展战略、愿景目标相适应的新时代文化体系，推动文化强企、文化兴企，让每一位职工在思想上认同、在行动上认真执行和落实，凝聚奋进力量。
　　思政工作要与青年工作相结合。航空企业中青年职工占比较大，他们是社会中最具活力的成员，其思想与价值观等也随着社会发展和改革开放的深入而发生变化。航空企业开展青年职工思想政治教育工作时，既要有理性的力度，更要有感性的温度。要树立以人为本的观念，找准与青年的情感共振点，根据他们的个性特点、兴趣爱好以及实际的接受能力等，来选择适宜的教育内容与方式方法。要发挥网络思政即时性和交互性优势，做好青年的思想引导与价值观塑造。

推动“三大转变” 创新思政工作格局

　　推动“简单叠加”向“深度融合”转变。过去，思想政治工作形式单一，与企业的核心业务融合度不高。然而，随着时代的发展，人们越来越认识到，思想政治工作应当融入企业的中心工作，成为推动企业发展的强大动力。因此，航空企业需要推动“简单叠加”向“深度融合”转变，让思政工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，真正发挥其在企业发展中的引领和保障作用。建立健全覆盖航空工作全阶段、涵盖各类工作领域、保障全体职工的思想政治工作保障体系，建立常态化长效化的组织体系，形成全员、全方位、全过程的立体宣传格局。
　　推动“单向宣传”向“多元育人”转变。要想让思政工作“动起来”，做到全过程覆盖，航空企业就必须加强实践多元化育人，充分发挥各种载体的优势，实现思政工作从传统的说教型、经验型转化为以人文关怀为主的服务型、创新型，促进人的全面发展。深入挖掘并建立具有航空企业特色的思想政治工作长效机制，将员工关心、支持、参与程度作为考核评价的重要内容，把解决好“三最问题”作为衡量干部工作好坏的标尺，努力构建“人人都能干事创业、个个都有创新创优成果、处处体现以人为本”的良好局面。通过以上措施，使思想政治工作能够更多地渗透到生产经营活动中去，更好地为改革发展服务。
　　推动“传统思政”向“互联网+思政”转变。思想工作要“时时”进行，不能停留在口头上、文件上、会议上。思想工作要常做常新，不能只注重形式而忽视效果。在此基础上，航空企业要建好网上思想政治工作新高地，利用新媒体手段推进网络思政工作创新。同时，应加大对线上线下结合、互动交流机制的探索力度，进一步拓展网络思政阵地，强化网络媒介素养教育。
　　综上所述，航空企业的思政工作要坚持党对意识形态领域领导，牢牢把握正确舆论导向。深入贯彻党中央关于加强和改进员工思想政治教育的决策部署，牢固树立全员育人理念，不断加强制度建设，完善思政教育工作体系和管理体制，大力弘扬爱岗敬业精神，进而激发起全体党员和广大员工干事创业热情，推动企业高质量发展。（作者为山西航产集团党委委员、副总经理）