本报晋城讯 今年以来，阳城农商银行聚焦金融市场投研人才培养，在省农商行制度框架内，结合阳城资金营运业务发展和人才队伍实际，建立投研人才培养机制，为资金营运高质量发展打下坚实基础。
　　建立市场研判机制。该行按周召开线上、线下周例会，组织金融市场各岗位业务骨干碰头分析国内外宏观经济、债券市场行情，积极研判市场发展走势，及时调整下一阶段工作思路。前中后台各岗位人员针对日常工作的难点重点沟通交流，不断提升交易质效。前台交易岗定期撰写投研报告，形成会议纪要，并分享展示投研成果。
　　建立周期复盘机制。该行针对驻平台或转岗未满2年交易人员，要求在每个交易日后进行复盘，每周组织一次点评，各交易员针对存在短板和不足提出改进计划。积极联系业内机构，组织交易员参加学习培训，为员工提供充分的外出学习机会，不断提升能力、开阔视野。
　　建立人才储备机制。该行鼓励行内符合条件的员工积极备考“四证”，持续做好后备人才储备、培养工作。在条线周例会上，邀请后备人员参会，耳濡目染学习条线业务知识。整理业内权威机构、省农商行投研团队、晋城投研团队的投研成果，多种形式开展内部交流，不断提升交易员理论水平和实战能力。 （侯翔畅）