本报运城讯 近年来，闻喜县立足“人才强县”定位，通过“政策+数智+校地”三维联动，绘就高质量发展新蓝图，全力打造区域人才集聚高地，为县域经济转型注入澎湃动力。
　　政策引领，“真金白银”激活引才“强引擎”。该县以“政策引领”为核心战略，精准实施人才激励举措，通过优化企业申报、审核、监管全流程服务，累计为县域企业发放人才津补贴47.1万元，以“真金白银”的投入打造人才发展的强大引擎。重点企业山西银光华盛镁业股份有限公司成为政策受益标杆——为引进的“双一流”高校硕士人才一次性发放12万元安家费，为新入站博士后提供10万元科研启动资金，精准破解企业核心技术攻关的人才瓶颈。政策红利覆盖多层次人才需求，全面调动企业引才积极性，推动县域人才结构优化升级，逐步构建“近者悦、远者来”的开放型人才生态。
　　数智赋能，构建人才服务“智慧中枢”。该县创新“数智化”人才治理模式，升级打造“数智智库”平台，以信息化手段提升服务效能。坚持“谋”字为先，县委人才办统筹卫健、工科等部门联动协作，制定精细化人才分类标准与数据采集规范；突出“全”字托底，开展拉网式人才普查，覆盖工业企业、科研院所、金融机构等重点单位，构建动态更新的“人才数据池”；强化“精”字内核，实施“三级校验”数据核查机制，确保信息准确可靠。依托智能系统，实现政策靶向推送、服务精准匹配，为产业“引才”“育才”提供实时数据支撑，推动人才服务由“被动响应”向“主动智联”转变。
　　校地携手，开辟产学研融合“快车道”。该县以“产学研用”一体化破题，深化校地合作新机制。今年4月，借助“人到山西好风光”人才品牌活动平台，与厦门大学材料学院签署战略合作协议，重点聚焦新材料研发、先进制造等前沿领域，联合组建攻关团队、共建创新平台，促进科研成果从“实验室”向“生产线”转化。创新实施“订单式”人才培养机制，在厦门大学开设民营企业人才国情研修班，为县域产业定向培养高素质人才。这一合作模式不仅实现了高校智力资源与地方发展需求的精准对接，更为产业转型升级注入源头活水，蹚出一条“人才共育、成果共享、发展共赢”的新路径。（张晓波 刘柯瑞）