本报晋城讯 近年来，阳城农商银行坚持以“党建引领、分层赋能、实战导向”为原则，通过强化基层党建与业务融合发展，以构建梯队化人才培养体系、提升员工素质能力为抓手，积极推动基层队伍建设与业务发展同向发力。
　　以党建为引领，筑牢理论根基。针对基层党建“抓不紧、管不细”的问题，创新推行“三级参与”学习模式。严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，要求党支部书记每季至少参加1次集中学习，每月开展1次主题党日活动，每年召开1次组织生活会并开展民主评议党员，确保组织生活规范化；支部统一学习后，各党小组自主安排讨论与复盘，推动“学”与“思”深度融合；鼓励党员以兴趣为导向结对学习，结合工作实际谈认识、谈思路，将理论知识转化为工作思路。
　　聚焦“关键少数”，强化基层干部引领。以基层干部为抓手，搭建“培养+激励+监督”治理框架。要求基层干部严格落实“第一议题”制度，确保思想与行动同频共振；以支部和网点为单位制定年度学习计划，细化内容、优化方式，通过“三会一课”等载体引导员工做“讲政治、有立场、敢斗争”的新时代农信人；推行“精准滴灌”培训，针对网点负责人、客户经理等开展专题培训，鼓励考取专业职称。同步完善“巡查+审计+纪检”联动监督，建立“双轮驱动”考核与“能上能下”机制。
　　激活青年力量，建强中坚梯队。围绕青年员工成长，构建“梯队培养+阵地赋能+互动交流”体系。建立“正式党员—预备党员—发展对象—积极分子—优秀青年员工”培养链条，由支部书记和支委带领发展对象、积极分子、优秀青年员工三支队伍参与理论学习，每年培养2名优秀员工入党；安装音视频设备，全年播放党中央重要会议、权威课程等24次，方便青年员工随时学；以网点为单位开展平等交流讨论，主题涵盖理论学习、业务发展等。设立学习计划与成果展示角，鼓励青年员工通过微信公众号分享心得，激发主动学习热情。
　　提升综合素质，推动学用结合。鼓励基层支部创新活动形式，促进理论与实践融合。开展党章研讨会、好书分享会、《习近平著作选读》知识自测等活动，通过自测巩固易错知识点，强化理论内化。引导员工将所学所思转化为心得、摄影、书法等作品，提升学习主动性，推动跨支部资源共享，使党建活动场所利用率达90%。 （田哲瑀）