——运城高速公路管理公司文化品牌建设纪实

　　有一种文化，如涓涓细流，以润物无声之态浇灌着我们的心灵。
　　有一种精神，如春风化雨，以朴实无华之姿滋养着我们的心田。
　　有一种力量，如红色巨轮，以乘风破浪之势带领我们不断驶向“山海”。
　　近年来，山西交控运城高速公路管理有限公司（以下简称“运城高速公司”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极培育和践行社会主义核心价值观，坚持把交通运输与黄河文化、关公文化等优秀传统文化融合发展，主动探索文化阵地建设和文明实践活动相融互促，传播山西交控好声音，讲述运城高速好故事，逐步打造形成了“心联大道、情贯河东”企业文化品牌。该品牌在“交通强国、品牌力量”第四届交通运输优秀文化品牌推选活动中脱颖而出，荣获“企业类十佳文化品牌”，品牌的凝聚力和社会影响力不断提升。

凝神聚力 提升文化认同感

　　企业文化是培养和造就高素质干部人才队伍的重要保障，是增强全体干部职工凝聚力和战斗力的内生动力，更是全方位推动运城高速事业高质量发展的“源头活水”。对运城高速人而言，企业文化意味着一种精神、一种追求、一份信仰、一份责任。文化是人的成长，是路的延伸，更是心的交融。
　　文化贯通条条大道。运城古称“河东”，历史悠久，是中华民族最早的发祥地之一。从2000年运城第一条高速公路运风高速建成通车，到2003年大运高速贯通三晋南北，随着高速公路建设里程不断拓展，晋陕豫三省通道相继被打通，运城区域内高速路网也初具规模。2004年，运城片区各高速公路管理机构在全省率先实施改革，运城高速公司应运而生。从此，“运城高速”这个称谓诞生，运城高速的改革发展事业也由此驶入了快车道。截至“十三五”期末，运城市高速公路里程达600余公里，通车里程和密度处于全省、全国领先水平，形成了以市区为中心的“1小时高速通达圈”。
　　文化让心与心相通。运城高速是由不同体制的管理机构合并而成，由于管理体制不同，整合之初，公司运行机制不顺、员工认识水平参差不齐。面对转型矛盾，公司上下一致认定，要把高速公路体制转换、资源整合、岗位精简、机制激活一体化统一到企业文化建设方面，用文化统一思想、凝神聚力。老一辈公路建设与新一代高速公路管理者共谋发展，在深刻总结、凝练的基础上，公司逐步建立起了“学习、创新、廉洁、服务”的品牌核心价值观。
　　运城高速公司建立起现代企业制度，实现了固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变，中层管理人员竞争上岗、专业技术人员职务聘任、生产人员合同制管理成功实施，一举打破了“干部”和“工人”身份界限，消除了“固定工”和“临时工”差别等级，企业的发展活力和职工的工作热情得到极大增强。
　　文化涵养精神世界。公司先后制订了《企业文化大纲》《员工道德建设实施方案》《员工行为规范》，用文化统一员工思想和行为。相继实施并参与了“青年文明号一条路”“千里文明大运路”等品牌创建工程，开启了学习、创新、业务、服务“四类标兵”评选活动，公司凝聚力、向心力和发展力得到大幅提升，先后荣获“中国建设工程鲁班奖”、交通运输部“车船路港”千家企业低碳交通运输专项行动“先进企业”、山西省“五一劳动奖状”等荣誉称号，进一步提升品牌认知度，加深了全体干部职工对运城高速品牌文化的认同感和自豪感。

持续优化通行环境
文化春风吹遍运城高速

　　2018年初，沐浴着党的十九大的春风，山西交控运城南、运城北高速公路公司相继成立。一个产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代交通运输企业屹立河东大地，开启了全方位推动高质量发展的新纪元。
　　文化浸润企业品质。在新的历史发展阶段，运城高速公司党委提出了“统一领导、综合协调、上下互动、内外结合”的企业文化建设思路，围绕坚持以社会主义核心价值观及中华优秀传统文化为支撑，注重从企业发展历程中继承和发扬优秀的文化基因，用广大职工听得懂、记得住、能践行的语言表述文化。经过全公司上下反复讨论，“心联大道、情贯河东”的企业文化品牌诞生，同时建立了“无限延伸温馨高速，全力创造美好生活”的企业使命，形成了“高品质服务的典范”“社会需求就是我们的追求”的品牌愿景和宗旨。品牌集中体现了黄河文化和河东人的优秀品质在运城高速事业中的继承与发展，表达了运城高速人对美好未来的无限憧憬和坚定信心。
　　文化助推党建领航。几年来，公司高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，开展了“有形象化标识、有个性化内涵、有制度化推进、有可视化阵地”为主要内容的品牌创建活动，高质量组织了“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，有力推动基层党建的同时，不断以文化建设助推提升党建工作引领力、创新力、感召力和生命力，在高质量党建引领保障高质量发展的新征程上迈出了坚实步伐。
　　文化提升经营质效。公司紧盯“提质增效”战略目标，通过开展制度流程更新、管理体制创新、信息化规范提升等行动，持续完善权责分明的民主决策机制，全面构建起高效顺畅的内控管理体系。国企改革三年行动顺利收官，党的领导和公司治理深度融合，主责主业和经营结构更加清晰，信息化应用让基层一线真正实现了业务“零跑腿”、服务“加速度”，企业治理效能稳步提升。面对经济环境、疫情考验及改革攻坚发展任务，全体党员及干部职工抢抓机遇、砥砺奋进，各项经营收入始终保持增长，路域经济超额完成，管理质效稳步提升，通行环境持续优化，职工满意度和获得感日益增强，在高质量发展的实践中蹚出了新路子。
　　文化凝聚服务宗旨。围绕“集约畅通、舒适智能、绿色安全”的目标，公司在道路安保、路域环境等领域持续发力，隧道提质升级等一系列安全保障工程相继实施，路域环境整治等专项行动相继完成，综合运营管理平台等智能化系统相继投入使用，历年来高效完成了中国农民丰收节、二青会、山西省旅发大会、关公文化节等一系列重大交通安全保障任务，公司对外形象和公共服务能力大幅提升，所辖道路本质安全和行车环境得到极大改善。
　　文化激发团队活力。公司党委始终树牢“重实干、敢担当、有作为”的选人用人导向，形成了“从标杆到骨干，从骨干到中层”的培养选拔机制，干部职工队伍的整体活力和干事动能得到全面提振。公司有2人获“全国交通技术能手”荣誉称号，1人获“山西省劳动模范”荣誉称号，6人入选“三晋英才”拔尖骨干，1人入围“最美中国路姐”。坚持以职工为中心的发展思想，先后启动了基层站点房屋修缮、渗水处治、餐厅改造等工作，基层一线的办公生活条件逐步得到改善。用好用足各类政策，实施了就近调整、异地工作调节绩效、奖励性绩效薪酬等系列关爱措施，干部职工凝聚力和归属感明显增强。
　　文化厚植发展优势。几年来，公司相继组织开展了社会主义核心价值观实践教育、学雷锋志愿服务等活动，深入开展“号岗队手”创建和巾帼先进评选等特色活动，广泛开展了知识竞赛、文体健身等活动。公司职工书屋被授予“省级职工书屋示范点”，“大道通衢筑梦平安”安全文化被评为“全国交通运输优秀文化品牌”，继续保持了“交通运输文化建设卓越单位”称号。

无限延伸温馨高速
全力创造美好生活

　　山海万里，大河奔流。“心联大道、情贯河东”的文化品牌，像一个精神符号，在运城高速改革发展的岁月长河里，历久弥新。运城高速企业文化所绽放出的光芒，所衍射出的道路，所培育出的团队，已经成为全体运城高速人的一种精神、一面旗帜、一种信仰，进而推动运城高速这艘“红色巨轮”不断乘风破浪、逐梦远行，持久绽放耀眼光芒。
　　“全国用户满意服务明星”“山西省五一劳动奖章”“三晋英才”获得者崔景云表示：“参观了公司企业文化成果展，观看了公司建党百年献礼片，走在整洁温馨的办公楼里，一块块文化展板、每一个奋斗镜头，都深深地吸引着我。能见证公司改革发展所取得的成就使我感到万分自豪，想到自己是运城高速这个大家庭的一员，我感到无比骄傲。”
　　又正如运城高速公司党委书记、董事长李震所说：“运城公司的企业文化承载了一代又一代运城高速人的初心和梦想，从‘学习、创新、廉洁、服务’到“心联大道、情贯河东”文化品牌，继承发扬优秀传统文化的同时，我们凝聚起催人奋进的拼搏力量，激励着全体运城高速人奋勇前进，不断创造一个又一个新的辉煌。作为亲历者、传承者，我们一定要把这种大好局面保持好，把这份精神发扬好，把这种文化传接好。”
　　跋山涉水，步履不停，山高水长，映照初心。
　　当前正值山西交控集团全面贯彻落实国有企业深化改革提质增效、切实做好国企改革“后半篇文章”的关键时期。今天的运城高速，在实施高速公路新一轮机构改革“瘦身健体”的同时，企业文化建设也正在同步实现“软联通”。新的征程上，运城高速公司将始终秉持“无限延伸温馨高速，全力创造美好生活”的企业使命，不断强化市场意识和现代化企业治理思维，着力推动优秀交通文化传承创新，推进文化自信自强，铸就文化革故鼎新，继续在河东大地上书写现代交通运输企业高质量发展的新故事，在加快建设交通强国，努力当好中国式现代化开路先锋中作出应有贡献。

（朱江 常飞 杜恩）