本报讯 新录用“入门期”干部缺乏经验，试用期满“成长期”干部求知欲强……针对年轻干部上述需求和问题，武乡县大有乡锚定“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”培养目标，深入实施“青蓝培养计划”，通过“青学、青训、青炼”三步走，健全完善年轻干部“阶梯式”培养链条，推动年轻干部在基层岗位大有作为。
　　一是“青学”壮骨，汲取“奋进之力”。针对新录用年轻干部经验少、可塑性强等特点，坚持线上线下相结合方式，提高学习效率。线下开设“青蓝课堂”，由乡镇党政班子领导轮流授课，讲理论授方法，进一步帮助年轻干部坚定信念丰盈知识；线上利用微信群组建“大有作为青蓝团”，及时推送最新政策解读、公文写作等相关内容，让随时学、随处学成为年轻干部学习新常态。同时，坚持学用结合，边学边悟，边学边用，组织年轻干部深入田间地头、农户家中宣传政策。截至目前，青蓝课堂共举办培训4期，累计参与100余人次，带头宣传政策120余人次。
　　二是“青训”淬火，高扬“奋发之帆”。 聚焦实训实练提升，通过班子成员师徒结对帮带，采取“一对一、老带新”方式，帮助年轻干部熟悉业务、掌握方法，提高工作能力；聚焦基层墩苗实践，实行拉练式磨砺提升，开展“青蓝实践行”活动，组织到村开展环境卫生整治、厕所改造调查等调研活动，提升群众观念和宗旨意识。同时，不定期组织年轻干部座谈会，建立“一人一册”成长档案，持续跟踪培养，促进全面成长。
　　三是“青炼”蓄能，行稳“奋楫之舟”。针对能力不足、本领恐慌等问题，坚持严管厚爱原则，全面加强年轻干部日常管理，制定请假考勤、周纪实月小结、日记录周练笔、季评比年考核四项日常管理制度，实现年轻干部成长“全程纪实”，不定期表扬先进激励后进，在比学赶超中提能力强素质，营造干事创业良好氛围，不断将年轻干部培养成为本领过硬的“多面手”。（张红武）