本报讯 省校合作开展以来，吉县研究制定一系列政策，深入实施“一村一名大学生计划”“人才回归”“急需紧缺高层次人才引进”等工作，奋力汇聚高质量人才队伍。
　　聚焦“县校合作”平台，多向发力引才。通过开展县校合作，定期邀请专家教授来吉开展技术指导，传帮带教等工作。截至目前，与全国知名中医专家李赛美、冀来喜医疗建立博士工作站2个；与北京林业大学建立12名林业博士工作站1个；与山西农业大学公共管理学院吴易雄院长建立乡村振兴博士后（流动）工作站1个，拟与西北农林科技大学18名专家、教授、博士建立苹果产业试验站和实验室各1个。
　　聚焦“公开招考”机制，诸措并举引才。研究制定《吉县招聘大学生到村（社区）工作的实施方案》，实现年底大学毕业生到67个行政村和6个社区工作全覆盖。
　　聚焦“人才回归”通道，用心用情引才。坚持“双向选择、人岗相适，身份不变、平行对口”原则，积极鼓励吉县籍在外人才带项目、带技术、带资金回乡创新创业，推动人才回归、项目回迁、技术回引、资金回流，开创“吉聚英才、吉才吉用”新局面。2022年，选调教育教学、医疗卫生、综合服务等领域合计46名优秀人才回乡就业。
　　聚焦“校园招聘”路径，主动上门引才。出台《吉县医疗卫生单位2022年校园招聘工作实施方案》，开展2022年校园招聘工作，引进29名本科及以上学历、学士及以上学位的医疗健康领域优秀人才。
　　聚焦“人才引进”政策，真金白银引才。在全县拿出44个编制和岗位，面向社会、企业、高等院校，通过高层次人才引进的方式，经过面试和考察等环节，招聘硕士学历、学位及以上的吉县紧缺人才，鼓励到吉县重点行业领域献才献智。
　　聚焦“乡村振兴”关键，不拘一格引才。着眼抓党建促基层治理能力提升专项行动，持续鼓励引导优秀人才向基层一线流动。在村（社区）两委换届节点，从吉县在外技能人才、经商人员、退伍军人中回引村“两委”主干5名；结合县域发展实际，引进7名金融人才到全县7个乡镇挂职，强化监督管理和激励保障，全方位确保才尽其用，用有其效，提升基层治理能力水平。 （刘博）