“功以才成，业由才广”，人才是第一资源。今年以来，侯马市积极响应中央人才工作会议精神，认真贯彻山西省委、临汾市委关于深化省校合作的工作部署，立足“晋国古都·公园城市”的城市定位，大力实施人才强市战略，积极对接高校，扎实开展了12大基地建设，取得了阶段性成果。

始终坚持人才引领发展理念，发挥“人才黏性吸附力”

　　为强化人力资本在推动城市高质量发展中的重要作用，侯马市搞好顶层设计，制定省校合作实施方案等三个规范性文件，勾画工作流程图，坚持人才引领发展。2022年侯马市组织实施了“才聚侯马、盟书未来”招才引智行动，累计引进博士29名、硕士89名，招引各类人才271名。积极开创科技协作、产业融合、创新发展、合作共赢的工作局面。2023年全市积极开展“市县党政正职访名校”招才引智“五个一”活动，先后与吉林大学、西北政法大学、西安理工大学、陕西师范大学等大学签订合作协议，为深化市校合作，畅通沟通渠道奠定了良好基础，为推动侯马高质量发展全面提质提速提供人才支撑。

积极搭建产学研融合平台，发挥“创新要素空间集聚力”

　　侯马市围绕企业技术更新、产业升级，鼓励创新主体和各学科领域人才开展联合攻关，破除人才在企业、院校和研究机构流动的机制障碍，持续推进人才工作载体和人才创新平台建设，不断提升研发能力。7月25日，西北政法大学在校学生来侯实习实训出征仪式在侯马市彭真故居纪念馆举行。7月26日，清华大学“汾韵乡情”乡村振兴调研支队30名学子在侯马开展社会实践活动。山西建邦铸造有限公司与西安理工大学联合成立了连铸型材工程技术研究中心，通过“项目+人才”方式，全职引进胡志涛博士，实施了20万吨铁型材项目，作为临汾市唯一一家被列为山西省“省校合作科研平台示范项目”，在2022年度省委人才工作会议上受到表彰。截至目前，侯马市已与西安交通大学、西北政法大学、北京理工大学、厦门大学等46所省内外高校建立合作关系，累计完成合作项目63个，推动人才黏性水平向更高层次迈进。

注重全环节匹配人才实际需求，发挥“‘店小二’服务力”

　　环境就是吸引力，服务就是凝聚力。侯马市注重为人才打造和谐宜居的生活生态环境，不断释放人才黏性潜力，把人才需求作为提升人才服务标准的第一要务，相继出台招才引智政策20项，在学费、生活费、购房、租房、平台建设等五个方面给予资金补贴，在子女入学、配偶就业、住房保障、人才绿色通道等四个方面给予政策优惠，让更多人才爱上侯马、扎根侯马。一是组建集约化的服务联盟。以22家联盟成员单位为依托，设立高层次人才专员，为人才提供“一对一”贴身保姆式服务。二是设立专业化的人才窗口。依托市党群服务中心、行政审批大厅，设立人才服务专门窗口，指定专人服务，实行“一站式”服务，集中统一受理人才业务。三是提供多元化的生活保障。解决人才关心的配偶就业、子女入学、住房医疗等生活所需，新增人才公寓面积1500余平方米，不断提升人才生活保障水平。定期走访慰问专家，每年为市委联系的高级专家进行健康体检。四是落实贴心化的津贴补贴。拿出“真金白银”厚爱人才，为264名高层次人才落实个税补贴96.3万元，向侯马市43名高层次人才发放购房补贴、生活津贴、学费补贴共207.76万元，有效激发人才创新创造活力，进一步增强了人才城市生活幸福感和满意度。
　　未来，侯马将进一步发挥好人才和创新效能，提升人才黏性，加快以数量为主的人口红利拉动向以效率和质量为主的人才红利拉动的转型步伐，实现以人才驱动激发创新潜能，促进侯马经济社会高质量发展。

田伟