本报讯 今年以来，灵丘县以实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动为牵引，实施“雁阵集群”培养工程，加快形成“头雁领航、青雁振翅、雏雁孵育”农村干部选育管用体系，构建引领乡村振兴的强大“雁阵”。
　　该县聚焦现任村级党组织书记更好发挥作用，优化村党组织书记管理、培育、激励措施，实施“头雁领航”行动，坚持把村“两委”主干列入县委培训对象，采用“2+X”授课模式(党性教育、中心工作+实用技术、法律法规等)，运用组织参观、现场教学、深度交流等方式抓好集中培训，打造了以车河有机社区、平型关大捷纪念馆等为代表的一大批现场教学点；聚焦破解集体经济产业单一、发展不平衡等问题，把发展壮大村级集体经济作为村书记比学赶超的练兵场，鼓励他们领办集体经济项目，发展壮大有机农业、乡村旅游等特色产业，70余个村的集体经济突破20万元；落实星级化管理制度，探索实施“以星定酬”，将星级与村书记的薪酬、绩效和荣誉深度挂钩，发放星级奖励17.2万元，5名高星党支部书记被推荐为市级表彰。
　　该县聚焦到村工作大学生尽快熟悉情况、进入角色，深入推进“青雁振翅”行动，把全县186名到村工作大学生纳入农村干部队伍建设“青储工程”，建立“6师1库”帮带机制，由乡镇“一把手”任思想导师，乡镇班子成员任工作导师，村书记任实践导师，村会计任财务导师，驻村工作队任村情导师，致富带头人任生产导师；吸纳党校教师、业务骨干等建立帮带师资库，为到村工作大学生提供指导帮助。加大从到村工作大学生中发展党员力度，两年来从到村工作大学生中发展党员54名、培育入党积极分子56名；支持优秀党员担任村支部书记、重点对象进入村“两委”班子，目前已有1人担任村支部书记、2人进入村“两委”班子。为到村工作大学生搭建电商直播、乡村旅游等八大实训平台，组织全体到村工作大学生成立乡村振兴服务团，引导他们发挥个人专长，开展集中服务活动500余人次。
　　该县聚焦村级组织后继乏人的问题，实施“雏雁孵育”行动，制定了《进一步加强农村后备干部队伍建设的实施方案》，实行县乡村三级联动，县委主要负责人带头统筹乡镇领导班子成员、驻村工作队员等力量，组建专班，全覆盖深入186个行政村开展后备力量摸排专项行动；制定正负面清单，重点从产业致富带头人、大中专毕业生、退役军人等群体中选拔培养，由县委组织部统一建库并动态更新，将条件成熟，爱农村、懂发展、善服务的人才及时纳入后备库，确保每个村至少储备2名后备力量；对先期入库的180余名农村后备干部，采取定向培养和全面培养相结合的方式进行分类培育，县委组织部择优遴选50名定向培养，采取挂职锻炼、外出观摩、师徒帮带等方式重点培养，为“当书记”做准备；乡镇党委针对其他后备干部，加强理论知识和工作实务的培训，练好基本功，为“进班子”做准备。今年，已有2名培养成熟的后备干部任职村支部书记。(赵晋祥 张文星)