本报讯 近年来，隰县坚持和发展新时代“枫桥经验”，以党建贯穿、保障、引领基层治理，不断提高社会治理现代化水平，推动实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”的社会治理目标。
　　从支部堡垒入手，夯实组织根基。坚定不移建强村级党组织，制定下发《隰县“四强”党支部创建工作方案》，围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”，全面推进基层党组织规范化建设；针对精准界定的3个软弱涣散基层党组织，深入落实“四个一”措施和“五包三联”责任体系进行整顿，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，目前已制定相关整顿方案。
　　从队伍建设入手，强化人才支撑。通过公开招考公务员、大学生村官等渠道，录用168名大学毕业生到村任职，提高干部队伍整体素质。注重教育培训。组织县乡村三级干部655人前往浙江、四川、云南等地，开展乡村振兴能力提升专题培训、致富带头人主题培训。把发展村级重大项目、乡村治理等工作重点纳入村干部考核指标，对村集体经济发展中有突出贡献的村干部给予奖励。2022年，龙泉镇上留村、城南乡朱家峪村2个村级集体经济强村各奖补15万元；龙泉镇北庄村、城南乡上友村、午城镇习礼村、午城镇水堤村、黄土镇上庄村、阳头升乡阳头升村、下李乡下李村、寨子乡无愚村8个村级集体经济明星村各奖补5万元。
　　从法治治理入手，优化法治环境。系统建设67支乡镇综合行政执法队伍，从队伍组建、规范管理、强素提能三个方面入手，不断提升乡镇综合行政执法规范化、体系化、制度化水平。寨子乡采取“125”队伍建设模式，成立1支综合行政执法队，下设2支分队负责寨子片和陡坡片执法工作，2个小分队按照区域细化为5个执法小队，确保执法区域全覆盖。在规范管理方面，严格落实“三项制度”，即行政执法公示制度、全过程记录制度和重大行政执法决定法制审核制度，确保执法主体、程序、过程的合法性。在强素提能方面，加强岗位练兵、业务培训、现场教学和交叉学习，确保执法工作的有效承接。
　　从制度保障入手，保障群众权益。以《村规民约》为重要抓手，以积分超市、新时代文明实践所、站为活动阵地，建立以遵纪守法、移风易俗、环境卫生、技能就业等积分项目为重点的乡村治理“积分制”“清单制”制度，持续开展“星级文明户”等评选活动，引导党员、群众积极参与基层治理。黄土镇推行“一约四会”制度，通过不断完善《村规民约》，建立健全道德评议会、红白理事会、村民议事会、禁毒禁赌会等村民自治组织，引导广大群众破除陈规陋习，节俭办事，破旧立新，激活基层治理内生动力。（解婷婷）