——吉县中垛乡创新构建青年干部培养体系激活基层治理新动能

　　全面推进基层治理现代化的时代浪潮中，吉县中垛乡正以一场关乎未来的布局书写青春答卷。这里聚焦青年干部培养，创新打造“导师帮带+学习赋能+实践锤炼+能力提升”四位一体培养体系，让20名平均年龄30岁的青年干部在乡村振兴一线淬火成钢，为基层治理注入澎湃活力。
　　在导师帮带机制下，15名领导干部与业务骨干化身“引路人”，与青年干部结对同行。他们以“一对一”“多对一”的精准帮扶，从思想淬炼到业务指导，从作风传承到实践引领，为青年干部筑牢成长根基。每季度的座谈会上，经验分享与工作复盘交织，导师们以“手把手”教学化解青年干部在项目推进、矛盾调解中的困惑。
　　思想碰撞的火花同样绽放在“青年干部大讲堂”。每半月一次的讲台上，青年干部轮番登台，聚焦乡村振兴政策、基层党建创新、产业发展路径展开观点交锋。从“工作生活中的经济学智慧”到“从《哪吒2》看基层工作”，特色主题分享引发热烈讨论;在季度头脑风暴会上，新点子频现，为基层治理提供创新思路。
　　跳出“舒适圈”的实地观摩，让青年干部在行走中拓视野、强本领。中垛乡建立“1+ 2+3”观摩学习机制，每年组织市外、市域、乡村三级观摩，乡村振兴示范村、产业发展样板地区成为鲜活课堂。青年干部在田间地头问计于农，在项目一线取经取宝，归后结合本地实际提出32条改进建议。
　　针对青年干部能力短板，专项提升行动瞄准“关键少数”。公文写作、应急处突等专题培训密集开展，理论讲解、案例分析、模拟演练环环相扣。考核评估机制随之跟进，对不达标者开展“一对一”辅导，确保能力提升“不走过场”。
　　一套培养体系的实施，让青年干部的朝气活力转化为治理效能。他们在产业发展中当好“排头兵”，在民生保障中化身“贴心人”，在基层党建中筑牢“红色堡垒”。如今，这支队伍已从青涩新人蜕变为中垛乡高质量发展的中坚力量。
　　展望未来，中垛乡将持续优化培养机制，探索更多创新模式，让青春与时代同频共振，让青年干部在基层沃土绽放芳华。这场关于成长的赋能之旅，正书写着乡村振兴的青春传奇。

闫红星