生活中，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，认为自己捧到了“铁饭碗”，不会被辞退。但在实际工作中，即使签订的是无固定期限劳动合同，如果劳动者违反了相关规定，单位仍有权依法解除合同。
　　太原市杨女士2021年入职某保险公司从事会计工作。在与保险公司签订无固定期限劳动合同后，杨女士又在另外两家公司做兼职。由于其兼职行为影响到工作，保险公司才知道其有兼职情况。保险公司认为杨女士的兼职行为，影响了公司工作且造成不良影响，要求其停止兼职。但杨女士觉得自己的兼职行为只是偶尔影响工作，且与保险公司签订的是无固定期限劳动合同，就拒不执行公司要求。2022年3月保险公司通知杨女士，解除劳动合同。杨女士则认为，自己与保险公司签订的是无固定期限劳动合同，公司因自己兼职而解除劳动合同，违反了合同约定。
　　实际上，像杨女士这样的情况，保险公司有权据此解除劳动合同。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：劳动合同分为，有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但，即使是无固定期限的劳动合同，双方也要遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定，如果劳动者违反了相关规定，单位有权依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”本案，杨女士的兼职行为，即使是“偶尔”，但确实影响了本职工作，在公司要求停止兼职的情况下，杨女士拒不改正，仍然兼职，保险公司有权解除与杨女士的劳动合同。
　　除上述杨女士的行为外，劳动者与单位即使签订的是无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在下列情况下，单位有权解除劳动合同：
　　一、劳动者过错性情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。
　　二、劳动者能力性情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　三、客观情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　四、单位经济性情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　综上所述，劳动者与单位即使签订的是无固定期限的劳动合同，但并不等同于计划经济时代的所谓“固定工”，如果劳动者不遵守相关规定，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位有权依法解除劳动合同。

北京大成（太原）律师事务所 刘勇壮律师