为加强青年人才队伍建设，中铁十七局建筑公司不断探索“导师带徒”方式方法，努力实现“传”出技能、“帮”出经验、“带”出人才的良好效应。
　　作为青年职工学习锻炼的重要平台，中铁十七局建筑公司举办“新员工入职工作岗位双选会”，打破以往单纯的由公司统一对新员工进行分配的传统模式，通过“传帮带”的方式，从思想引导和专业技能两个方面由新入职大学生结合所学专业选择导师，让新员工有更大的自主选择权。同时，导师精心定制“个性化”培训方案，定期跟踪沟通、培养考核，帮助新入职员工规划职业生涯，学习专业技能，确定前进方向，更好地解决在工作和生活中遇到的难题，形成奋勇争先、干事创业的浓厚氛围。

霍星辰 熊晓