疫情期间，洪洞县把干部培训的主战场放在网络教育培训上，确保培训不断档。通过抓队伍，统筹推进培训队伍建设，先后建立了36个网络培训领导机构，强化组织、协调和管理工作，使网络培训管理体系更加立体化和专业化。通过抓阵地，持续优化网络培训平台建设，通过音频交互技术创新互动形式，实行了“屏对屏”到“面对面”模式创新，实现了个体需求和组织需求的统一，大大激发了干部参与培训的积极性。通过抓机制，建立“互动”机制，不定时开展在线问答、在线测试，解决了“课程在线、人不在线”的情况。据了解，该县1605名学员网络培训平均学时达到了91.2%，考核优秀率达80%以上，双双创历年新高。

卢高杰