潞安化工集团把亲情融入安全管理

　　“企业开展‘安心奖励’活动，是实实在在关心职工、家和万事兴的一个好举措，也是对我们督促孩子好好上班、遵章守纪的充分认可。”2月10日，在潞安化工集团漳村煤矿开拓三队职工刘广的家中，他年过70岁的老父亲激动地说。
　　做好安全工作是企业最大的效益、职工最大的福利。去年底，潞安化工集团提出设立家企联动“安心奖”，旨在通过家企联动，把亲情、温情和关爱融入安全管理过程中，让家属了解职工的工作环境与状态，了解工友对职工的工作评价。
　　“我们要积极践行以人民为中心的发展思想，推动发展成果更多、更公平地惠及全体职工家属，增进他们的幸福感！”潞安化工集团党委书记、董事长王志清表示，通过推广这种家企联动“安心奖”，让职工从“要我安全”向“我要安全”转变，大大激发了他们的安全责任意识。
　　潞安化工集团率先在漳村煤矿、温庄煤矿两个试点矿井单位试行。各矿结合实际制定推行方案，先行开展“安心奖励”活动，向职工父母或配偶发放“安心卡”，激励职工家属参与到企业安全管理中，通过家企联动共筑企业安全。
　　据了解，漳村煤矿第一时间成立了“安全孝心奖”活动领导组，设专项管理办公室，在一线、二线率先选取了3个试点单位，根据职工在企业表现，每月向其父母及配偶持有的“安心卡”发放“安全孝心（爱心）”奖金。
　　“我们的发放标准是井下一线岗位每月200元，井下二线岗位每月150元，发放条件是当月入井出勤天数符合矿、队组相关规定，当月无‘三违’行为，本人或互联保人员未发生事故或涉险事故，职责范围内的隐患能按时整改，岗位标准化作业标准熟练掌握，抽查无不达标现象。”漳村煤矿安全矿长殷宏介绍说。
　　制度有标准，有得也有“失”。据了解，漳村煤矿3个试点单位共294人激活“安心卡”，得奖人数共计258人，其余因出勤、“三违”等情况未得到奖金。
　　达骞文是综掘二队一名检修工，在工作现场因未挂护网被记“三违”。虽未拿到奖金，但达骞文及妻子并未因此而情绪不高。“以前丈夫怕我担心，很少跟我说工作上的事情。现在通过这个奖金每月能否按时到账，让我了解丈夫在单位有没有好好工作。”达骞文妻子郭丽萍说，作为妻子她要常吹“枕边风”，督促丈夫注意安全，为企业创造更大的价值。
　　一张小小卡片不仅加深了“小家”与“大家”的联系，更将亲情融入安全管理，创新了安全管理模式，进一步保障了职工群众安全。
　　“不同于以往亲情说教等形式，这次是以真金白银激励的手段，将亲情融合安全管理真正落到了实处，既能推动安全管理模式的创新，同时还体现了我们企业算好‘安全’这本大账的决心，以安全促生产，全面保障企业安全高效发展。”漳村煤矿矿长梁安文深有感触地说。

本报记者刘瑞强 本报通讯员李佳琦