产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者。只有始终围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革，才能激发起广大产业工人的主人翁意识，为改革注入强大动力。
　　据悉，我省在全国产改评价考核中获“优秀”等次。出台相关改革制度文件700余项，选树技能带头人7.7万人，产生“五小”创新成果54.4万项，创造经济价值327.1亿元；全省技能人才总量达546万人；企业从业人员平均工资同比增长13%……一个又一个暖心政策，一条又一条惠工措施，一项又一项贴心服务，团结凝聚起一支生机勃勃的产业工人大军。
　　产业工人队伍建设改革是一个全社会共同关注的问题，是一项重要的政治任务，也是一项系统工程，需要政府、企业和全社会的携手努力，压紧压实主体责任，加强高位统筹，充分发挥协调会作用，引导各层各级、各条战线形成联动，构建一条心抓落实、一盘棋抓推进的工作格局。
　　增强产业工人的主人翁意识，切实调动他们的主动性积极性创造性。要强化“服务大局”导向，聚焦重大工程、重大项目、重点产业，搭建产业工人的创造舞台，激发产业工人的创新活力，持续激发广大产业工人的内生动力。要扭住“素质提升”重点，进一步提升产教融合实效，夯实企业主体责任，拓宽职业发展空间，打造适应现代化产业体系的工匠型技能人才队伍。
　　加强对产业工人的思想政治引领。在广大产业工人中强化职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，培育健康文明、昂扬向上的职工文化，在精神文明建设中发挥示范导向作用。在实践中，要不断创新思想政治工作方式和载体，加强网上思想引领，增强思想引领的互动性、生动性、亲和力和感染力，汇聚起向上向善的强大力量。
　　大力推动实施符合技术工人特点的分配制度和长效激励机制。健全向一线产业工人倾斜的分配制度，完善收入分配的技能价值激励机制，让高技能人才享受相应工程技术类人才待遇，破除影响产业工人成长发展的制度性障碍。
　　积极构建产业工人技能形成体系。统筹发展好职业院校教育和职业培训，鼓励企业承担技能人才培养使用主体责任，推行现代学徒制和新型学徒制，向产业工人提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。注重以实绩来评判，激励广大产业工人立足岗位、提升技能。
　　在推动产业工人队伍建设改革的进程中，我们始终坚持改革是为了产业工人，改革必须依靠产业工人，进一步锻长板、补短板、强弱项，不断把改革引向深入。随着各项改革举措落地落实、开花结果，一支庞大的高素质劳动者大军正在崛起，必将为我省高质量发展提供强大人力支撑。

王早霞