燃机检修车间,三五年轻人正围着一台燃机讨论检修难题,你言我语、热火朝天;技术比武现场,参赛选手正屏气凝神辨析电气线路,你追我赶、争分夺秒。自2017年以来,山西金驹煤电化有限责任公司相继成立了一批劳模工匠领衔的技能大师工作室,这样的场景经常出现。
金驹煤电化根据队伍结构和人员特点,健全岗位培训体系;以技能竞赛为载体,创新开展“实训+实践”特色培训模式;结合“师带徒”活动,定期开展相关专业技术的学习培训;围绕企业安全生产、降本增效、技术攻关等重点工作,定期开展技术传授、科技攻关、研发合作……
“工作室就是我们的人才培养‘练兵场’。”原海鱼这样定位劳模创新工作室。“工作室带给我的不仅是技能的飞速提升,收获更多的是对精湛技术和对职业热爱的传承。”原海鱼工作室的同事们有着共同的感受。通过工作室这个成长成才的平台,一大批业务精、作风强的技术人员走上了专业管理岗位,成推动企业发展的骨干力量;一大批有技术、有经验的劳模工匠脱颖而出,成为支撑企业发展的中坚力量。
围绕生产难点和关键技术点,劳模创新工作室从人员素质提升、技术创新及成果转化等方面着手,强人才培训、破技术难题、抓科技前沿,把创新动力落实到岗位上,把创新成果运用到工作中。“精益求精、追求极致”是贾浩劳模创新工作室始终如一坚持的创新理念,“能修必修、修必修好”更是工作室毫不动摇的工作原则。“针对各类国内外大型燃气发电机组检修重点、难点问题,我们组织实施技术攻关、创新创效等活动,寻找破题思路、探索解题方法;同时挑战检修成本底线、深挖废旧配件潜力,积极开展修旧利废工作,实现了革命性降本增效。”贾浩说。
一次次推翻,又一次次重来,优化检修工艺流程,研制专用工器具,攻克了一道道技术难关,极大地提高了生产效率,降低了劳动强度及安全风险,为公司瓦斯发电量连续14年全国第一提供了坚强保障。越来越多的高科技创新成果正在生产实践中持续发挥效能,正为企业发展注入创新活力。
“公司每年开展的技术比武、金点子、五小创新等活动,为我们提供了展示技能的平台,大家都把想法提出来、点子亮起来,集思广益,没有什么解决不了的难题。”劳模工作室调动广大职工积极发扬“工匠”及“创客”精神,开展技术交流和课题攻关探讨,研究生产中亟待解决的难题和瓶颈,归纳提炼行之有效的“绝活”“妙招”“偏方”,在企业内部形成了比学赶超的氛围和良性竞争互动。
绿色低碳技术攻关、搭载新一代信息技术、智慧运营新模式、全国首座智慧瓦斯电站——芦家峪瓦斯电站……正是科研经费持续投入,自主创新能力显著提升,科技创新的星星之火,正以燎原之势为企业高质量发展提供强大动能,推动着企业综合实力不断提升,行业影响力持续增强。
王小静